La mala conducta grave e intencional del empleador aumenta significativamente los beneficios de compensación para trabajadores de California

¿El empleador tiene seguro de compensación para trabajadores?

No puede demandar a su empleador por lesiones personales (negligencia) si tenía un seguro de compensación para trabajadores válido, o estaba legalmente autoasegurado, en el momento del incidente o durante el período de trauma acumulativo.

La mala conducta grave y deliberada del empleador aumenta significativamente los beneficios de compensación para trabajadores de California en un 50% en general -

Es posible que haya escuchado que un reclamo de compensación para trabajadores es la única forma en que los empleados lesionados pueden demandar a su empleador en California. Si bien eso es en gran parte cierto, hay una excepción: una demanda por mala conducta grave y deliberada.

En California, un empleador puede enfrentar una responsabilidad legal adicional después de un accidente en el lugar de trabajo cuando existen circunstancias especiales. Nuestros abogados de compensación laboral brindan la información más esencial sobre reclamos por mala conducta intencional y grave en California.

¿Qué se considera falta grave y dolosa?

Si se lesionó en el trabajo en California, es importante comprender cómo las acciones de su empleador pueden aumentar significativamente sus beneficios de compensación para trabajadores.

Según la ley de California, si se determina que un empleador ha cometido una mala conducta grave y deliberada, los beneficios de compensación para trabajadores aumentan en un 50% en todos los ámbitos.

La mala conducta grave y deliberada puede incluir, pero no se limita a, lo siguiente:

• Infringir intencionalmente las normas o reglamentos de seguridad, como Cal OSHA
• Contratación intencional de trabajadores no calificados para realizar trabajos extremadamente peligrosos
• Permitir intencionalmente que los empleados trabajen en condiciones peligrosas que puedan causar lesiones graves

Si se lesionó en el trabajo y cree que su empleador puede haber cometido una mala conducta grave y deliberada, es importante hablar con un abogado de compensación laboral lo antes posible. Un abogado calificado puede ayudarlo a determinar si es elegible para recibir mayores beneficios y puede ayudarlo a presentar un reclamo de compensación.

Cómo se calculan los beneficios adicionales por mala conducta grave e intencional del empleador

Un empleador que tenga la culpa de la lesión/enfermedad de un trabajador como resultado de una mala conducta grave e intencional deberá pagar la mitad de la compensación total pagada al empleado según el Código Laboral de California § 4553. Donde un trabajador lesionado normalmente recibe solo $ 100,000.00 en beneficios totales de compensación para trabajadores, un empleador podría ser responsable de una cantidad adicional de $ 50,000.00 a través de una adjudicación de un juez abogado de compensación para trabajadores por la mala conducta grave y deliberada del empleador. ¡No lo cubre el seguro!

Todos los beneficios pagados como resultado de un reclamo legítimo de compensación para trabajadores se incluyen en el cálculo, incluidos los gastos médicos y la compensación por discapacidad temporal o permanente. Debido a que estos son daños estatutarios, los jueces de California no pueden desviarse de las sentencias. Una acusación de mala conducta grave e intencional es la mitad de la suma total de los daños o ninguna responsabilidad del empleador. En otras palabras, es todo o nada.

Cómo los tribunales de California definen la mala conducta grave e intencional del empleador según la Sección 4553

Los tribunales de California han dejado en claro que la sección 4533 del Código Laboral no se interpreta bajo un estándar de "negligencia". Según la Corte Suprema de California, la mala conducta grave e intencional "es algo mucho más que negligencia". Requiere que la empresa/organización o el individuo tenga conocimiento intencional de las irregularidades o un alto nivel de indiferencia hacia la seguridad de los empleados.

Los empleados siempre tienen la carga de la prueba para aumentos de beneficios serios y deliberados

Es fundamental que un trabajador comprenda que, según la Sección 4553 del Código Laboral, la carga de la prueba recae en el empleado cuando presenta un reclamo por mala conducta grave y deliberada. Un empleado que busca responsabilizar a un empleador por un accidente en el lugar de trabajo como resultado de una mala conducta significativa o deliberada debe probar que las acciones o inacciones intencionales o significativamente dañinas del empleador fueron negligentes

Un empleador es culpable de un acto de "mala conducta grave y deliberada" si reconoce un alto riesgo de lesiones graves para los empleados como resultado de acciones u omisiones, pero aun así se niega a tomar precauciones. Un trabajador lesionado debe comenzar a preparar un caso inmediato mientras enfrenta una lesión grave por accidente laboral. Si bien la carga de la prueba recae sobre el reclamante, ser capaz de probar que el empleador tenía conocimiento del peligro potencial y lo ignoró deliberadamente puede ser complicado.

Busque ayuda de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de California

Si se lesionó en el trabajo, es importante que busque ayuda legal lo antes posible. Los abogados de compensación laboral pueden ayudarlo a determinar si su lesión fue causada por una mala conducta grave e intencional del empleador y pueden ayudarlo a presentar un reclamo de compensación adicional.