Las 13 grandes señales que necesita para llamar a un abogado de compensación laboral
Las 13 grandes señales: debe llamar a un trabajador Compensación Abogados
Algunas de las señales a continuación ocurren antes de que se niegue el reclamo. Otros suceden con reclamos aceptados. Lea este artículo de blog para conocer todas las señales de que necesita llamar a un abogado de compensación laboral para que lo ayude con su reclamo. Al identificar los problemas temprano, tiene la mayor probabilidad de éxito para superarlos.
La compañía de seguros de compensación para trabajadores niega su reclamo
La señal más común de que necesita llamar a un abogado de compensación laboral es que su reclamo es denegado. Si su reclamo es denegado, entonces debe hablar con un abogado de compensación laboral con seguridad. Si su reclamo se niega por error, debe apelar la decisión, lo que requiere un proceso judicial.
Necesita Llamar a un Abogado de Compensación de Trabajadores de California
Su reclamo ha sido colocado en "Retraso" o estado retrasado "por el ajustador
Si se lesionó en el trabajo y presentó un reclamo, pero el ajustador ha puesto su reclamo en espera o en estado de "retraso", esta es una señal de que necesita hablar con un abogado. Las compañías de seguros hacen esto cuando quieren más tiempo para investigar el reclamo o están esperando más información del empleador o médico tratante. Si su reclamo ha estado en suspenso por más de un par de semanas, es hora de llamar a un abogado de lesiones laborales.
no te pagan Desabilitado temporalmente pagos mientras su reclamo está retrasado. Si finalmente se niega su reclamo, es posible que nunca le paguen. Debe solicitar la discapacidad estatal a través del Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD). Esta es una red de seguridad que lo protege si finalmente se considera que su reclamo no está relacionado con el trabajo. Pero si el empleador pierde la apelación, entonces el empleador debe devolver el dinero a su cuenta de discapacidad del EDD.
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Está experimentando una lesión de compensación laboral por actividades laborales repetitivas
El reclamante no sabía que el incidente ocurrió en el trabajo y por eso no lo denuncia. Este suele ser el caso cuando se producen lesiones menores en el trabajo a lo largo del tiempo y no se informan. La lesión empeora al continuar trabajando y el empleador/asegurador afirma que la lesión inicial no ocurrió en el trabajo.
Los 13 grandes signos: debe llamar a un abogado de compensación laboral
Ha desarrollado una enfermedad debido a la exposición a sustancias tóxicas en el trabajo
La exposición tóxica puede ocurrir de una vez o durante un período de tiempo. La exposición tóxica es similar a un reclamo de actividades laborales repetitivas donde la exposición ocurre en incrementos más pequeños durante un período de tiempo. El trabajador desarrolla lesiones graves y debilitantes debido a esta exposición en el trabajo.
Desafortunadamente, este tipo de compensación laboral. las reclamaciones tampoco se informan durante muchos años, al igual que las lesiones debidas a actividades laborales repetitivas.
Su Lesión Ocurre Sin Testigos Excepto Usted Mismo
Los empleadores y sus compañías de seguros a menudo cuestionan la validez de las lesiones que ocurren cuando no hay nadie cerca. Esto podría deberse a que está trabajando en un lugar de trabajo remoto, turno de noche u otra situación en la que no hay nadie cerca para ver la lesión.
El ajustador podría optar por negar su lesión debido a la falta de evidencia fáctica para respaldar el reclamo. Por supuesto, usted tiene su propio testimonio y otras pruebas que lo corroboran.
Su empleador se niega a proporcionarle un formulario de reclamo de compensación para trabajadores
A menudo sucede que el empleador se niega a proporcionar al empleado un formulario de reclamación. El formulario de reclamación es el documento que inicia su reclamación con la compañía de seguros. Si no ha recibido un formulario de reclamación, es una señal de alerta. No está siendo tratado adecuadamente a menos que su empleador le proporcione un formulario de reclamo, lo informe al seguro y lo ayude a obtener tratamiento médico.
A veces, el empleador enviará a un trabajador lesionado al médico y lo pagará de su bolsillo. Esto no es correcto. Su empleador debe informar el reclamo a su compañía de seguros. Se debe asignar un ajustador de seguros que inicie los beneficios.
Su ajustador de seguros no le está pagando beneficios
El ajustador de seguros asignado a su reclamo de compensación para trabajadores está a cargo de pagarle los beneficios si usted está fuera del trabajo debido a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Si han pasado más de 14 días y no ha recibido un cheque, entonces podría ser un pago atrasado.
En California, debe perder más de tres días consecutivos antes de que comiencen sus beneficios. Si pierde más de 14 días, no se aplica el período de espera de tres días. Si su ajustador no está al tanto, entonces no está obteniendo lo que necesita. Considere hablar con un trabajador de compensación. abogado en busca de ayuda.
Lesiones graves que resultan en incapacidad permanente
Si tiene una discapacidad permanente que le impedirá volver a trabajar por completo, las compañías de seguros están más inclinadas a luchar contra tales reclamos porque son los más costosos. Harán todo lo posible para evitar o minimizar la cantidad que tienen que pagarle. Esto es especialmente cierto si está buscando un acuerdo de suma global por sus lesiones.
Si tiene una discapacidad permanente y no puede volver a trabajar, es probable que la compañía de seguros rechace su reclamo. Intentarán encontrar alguna manera de decir que su lesión no está relacionada con el trabajo o que ocurrió fuera del trabajo. Si no puede volver a trabajar, entonces necesita la ayuda para obtener los beneficios que se merece.
Lesiones que requieren procedimientos quirúrgicos para curar
A menudo se necesita cirugía en casos de lesiones graves. El problema es que las compañías de seguros harán todo lo posible para evitar autorizar la cirugía. Intentarán encontrar otra forma de tratar su lesión que sea menos costosa. Si necesita cirugía, es posible que necesite la ayuda de un abogado de compensación laboral para que la compañía de seguros pague por ella.
Condiciones preexistentes que podrían entrar en conflicto con su reclamo de compensación laboral
Tiene una afección preexistente: si anteriormente tuvo problemas en el cuello y levantó un objeto pesado, es probable que su empleador culpe a su incomodidad actual por la afección preexistente. Intentarán denegar su reclamo o minimizar los beneficios a los que tiene derecho. Si su condición preexistente está relacionada con un reclamo de compensación laboral anterior o un accidente automovilístico reciente, entonces definitivamente debe buscar orientación profesional.
El empleador toma represalias contra usted por denunciar la lesión laboral
Su empleador toma represalias contra usted por informar la lesión laboral. Si cree que fue despedido, degradado o una acción laboral negativa, es posible que tenga un reclamo por discriminación. Los empleados de California están protegidos por la sección 132(a) del Código Laboral. Si está discapacitado debido a su lesión, entonces también está protegido por la Ley de Vivienda Justa en el Empleo (FEHA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Espera solicitar pagos por discapacidad del Seguro Social
Si espera solicitar la Incapacidad del Seguro Social, primero debe consultar a un abogado. El seguro social, o SSDI, es un plan que cubre a los estadounidenses que quedan discapacitados. Este tipo de seguro social federal se coordina con la compensación de los trabajadores. Debe consultar con un abogado de compensación laboral para que le ayude a estructurar un establecimiento eliminar créditos y compensaciones.
Actos negligentes de alguien que no sea su empleador
También conocido como "reclamación de terceros": esto sucede cuando alguien que no es su empleador o compañero de trabajo lo lesiona por negligencia en el trabajo. El ejemplo más común es un accidente automovilístico mientras se realiza una entrega. También podría ocurrir en un sitio de construcción por un contratista diferente, o un resbalón y una caída mientras realiza una entrega en un almacén.
Si alguien que no sea su empleador causó sus lesiones, puede presentar una demanda civil en su contra. Consejo profesional: su empleador tiene derecho a recibir un reembolso por todo lo que cobre en la demanda civil.
Necesita Llamar a un Abogado de Compensación de Trabajadores de California
Todos los signos anteriores se desarrollaron a través de la práctica de la vida real de la ley de compensación de trabajadores en California. Recuerde, los blogs legales son solo de información general. Están destinados a ayudarlo, pero no son asesoramiento legal. Para obtener asesoramiento legal, debe llamar a un abogado de compensación de trabajadores de California. Llámenos al 866-NAPOLIN para una consulta gratuita relacionada con su caso.
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