Definición de Lesiones Industriales de Compensación para Trabajadores de California

By Alexander D. Napolin, Esq. | 3 de septiembre de 2018

Definición de Lesión de Compensación para Trabajadores de California

Definición de Lesiones Industriales de Compensación para Trabajadores de California – An lesiones laborales es cualquier incidente que enfrenta un individuo que resulta en su sufrimiento de una condición médica o necesidad de tratamiento médico debido a cualquier exposición o incidente en el trabajo. No tiene que ser anticipado por el empleador para que el trabajador reciba una compensación. Las lesiones compensables no tienen que ser físicas, pueden ser emocionales siempre que sean incapacitantes. California es uno de los pocos estados que permite que se compense el daño mental. Se aplican reglas especiales para obtener beneficios por daños mentales o psiquiátricos.

Lesiones industriales vs. no industriales: El primero se refiere a los que ocurren en el lugar de trabajo y son causados inmediatamente por el empleo; el último se refiere a tipos de daños físicos o mentales que ocurren fuera del lugar de trabajo y que no necesariamente pueden ser causados por él. Para tener un accidente de trabajo se debe cumplir con lo siguiente:

debe ser resultado del empleo, ocurren en el trabajo y durante el transcurso del empleo.
Daños que ocurren a miembros artificiales como piernas artificiales, aparatos ortopédicos, anteojos e incluso audífonos solo si sustituyen una parte natural del cuerpo.
El daño debe ser a propiedad personal.

Tipos de lesiones por accidentes industriales

La función Código de Trabajo divide el trabajo relacionado heridas en dos tipos: 1) específico, que ocurren en un período determinado, y 2) trauma acumulativo que ocurren durante un período prolongado de tiempo debido a actividades de trabajo repetitivas. El Tribunal Supremo de California divide la compensación en algunas partes:

Ciertas : cuando la invalidez o la necesidad de tratamiento médico se produzca a causa de un incidente cuyos efectos se realicen inmediatamente o se realicen en fecha posterior.
Traumática Acumulativa Continua: cuando se producen una serie de tensiones menores durante un período de tiempo que resultan en una eventual discapacidad.
Acumulativo: cuando la exposición continua a sustancias nocivas da como resultado una discapacidad.

Definiciones y Condiciones de las Causas Industriales

Si bien existen definiciones específicas para ambos tipos, la forma en que se trata una lesión (específica o acumulativa) es una decisión determinada por la junta de apelaciones. El juez de WCAB requiere que el solicitante proporcione:

Lesiones específicas son específicos en su naturaleza oportunay, por lo tanto, a menudo resultan en sin disputas entre partidos El incidente tiene lugar en un momento determinado, pero no necesitó tratamiento médico y no resultó en una discapacidad, también se considera específico, pero no se debe compensación según la ley.

Trauma acumulativo

Lesiones Acumulativas también se conocen como trauma acumulativo o trauma continuo; y se tratan de manera similar a las enfermedades profesionales. Algunos ejemplos son problemas de espalda, cuello y rodillas, síndrome del túnel carpiano debido al uso excesivo de manos y muñecas, así como problemas mentales y cerebrales y enfermedades capturadas debido a la exposición. Un resultado de "actividades repetitivas mental o físicamente traumáticas que se extienden durante un período de tiempo" que causan la necesidad de tratamiento médico y/o discapacidad. (LC 3208.1) Un resultado de “una serie de tensiones menores durante un período de tiempo”. Estas distensiones se consideran traumas que eventualmente resultan en discapacidad. (Tribunal Superior de California) Como resultado de “eventos repetitivos, que ocurren durante el trabajo de cada día” y con su combinación, se crea una necesidad de tratamiento y tiempo perdido del trabajo. (El Tribunal de apelación).

Consideraciones adicionales para definir lesión

Determinación de la fecha de la lesión: Debido a que el trauma continuo ocurre durante un período prolongado de tiempo, la determinación de su fecha es una función de: 1) La primera discapacidad sufrida por el empleado, a menudo detectada el primer día de trabajo perdido; 2) El empleado sabía o debería haber sabido (ejerciendo una diligencia razonable) que su lesión fue el resultado de su empleo;: Evidencia suficiente a menudo proporcionada por un médico (no se requiere en todos los casos). Lo anterior lo determina la WCAB caso por caso después de recibir evidencia, incluido el testimonio en el juicio.

Agravación: El Proyecto de Ley 2004 del Senado de 899 y la regla del demandante de la cáscara de huevo disponer que una lesión que agrave una condición de salud no relacionada con el trabajo o una condición médica previamente existente sea indemnizable y el empleador sea responsable. Pero si el lugar de trabajo no agrava una condición preexistente pero puede haber llamado para atención, no es indemnizable y el trabajador no recibe beneficios de compensación. Esto sucede cuando surge la necesidad de atención médica pero con el tratamiento el empleado vuelve a su estado previo al accidente. En otras palabras, la agravación es solo temporal y no genera una compensación monetaria.

Prorrateo: En las prestaciones indemnizatorias, el empleador es plenamente responsable cuando en el lugar de trabajo se produce un hecho que provoque una invalidez o agrave una condición preexistente. Sin embargo, en el caso de una incapacidad permanente, el empleador es responsable de solo una parte de los beneficios después de probar que la incapacidad se debió a una condición de salud preexistente.

Obtenga ayuda de un abogado de accidentes de trabajo

La ley permite que los empleados lesionados busquen y contraten abogados de accidentes de trabajo para orientación y representación. Cualquiera que tenga o crea que tiene un reclamo bajo la compensación de trabajadores. deben consultar con un abogado acerca de sus derechos. El bufete de abogados Napolin ha recuperado con éxito millones de dólares en nombre de sus clientes. Llame y hable con el abogado Alexander D. Napolin para obtener una programas de compensación de trabajadores evaluación del caso.