Hablamos Español - Disponible 24/7
866-NAPOLÍN

Lo que debe saber sobre la compensación de trabajadores de California

| | 1

¿Qué es la Ley de Compensación para Trabajadores de California?

Lo que debe saber sobre la Ley de Compensación para Trabajadores de California- 

Compensación a los TrabajadoresSi se lesiona en el trabajo, la ley exige que su empleador pague la compensación para trabajadores
beneficios. Puede lesionarse por:

1. Un evento en el trabajo. Ejemplos: lastimarse la espalda en una caída, quemarse con un químico que se rocía en la piel, lesionarse en un accidente automovilístico mientras realiza entregas.
2. Exposiciones repetidas en el trabajo. Ejemplos: lesionarse la mano, la espalda u otra parte del cuerpo al hacer el mismo movimiento una y otra vez, perder la audición debido a un ruido fuerte constante.

La compensación para trabajadores cubre algunas, pero no todas, las lesiones (psicológicas) relacionadas con el estrés provocadas por su trabajo. Además, es posible que la compensación para trabajadores no cubra una lesión que se informe al empleador después de que se le informe al empleado que será despedido o despedido.

¿Cuáles son las ventajas de presentar una compensación de trabajadores? ¿Afirmar?

Compensación de trabajadores médicosPueden consistir en:.

  • Atención Médica. Pagado por su empleador, para ayudarlo a recuperarse de una lesión o dolencia.

causado por el trabajo. Esto incluye visitas al médico y otros servicios de tratamiento, pruebas, medicamentos, dispositivos y gastos de viaje razonablemente esenciales para tratar su lesión.

  • Ventajas de discapacidad temporal. Debido al hecho de que su lesión evita, los pagos si pierde los ingresos de hacer su trabajo habitual mientras se recupera.
  • Ventajas de Incapacidad Permanente. Pagos si no se recupera por completo y su lesión provoca una pérdida permanente de la función mental o física que un médico puede determinar.
  • Beneficio Suplementario por Desplazamiento de Empleo. Un vale para ayudar a pagar el reentrenamiento o la mejora de la capacidad si es elegible para recibir beneficios por discapacidad irreversible, su empleador no le proporciona trabajo y usted no regresa a trabajar para su empleador. Este beneficio está disponible para los trabajadores lesionados en 2004 o después.
  • Beneficios de la muerte. Pagos a su cónyuge, hijos u otros dependientes si muere a causa de una lesión o enfermedad laboral.

Si me lesiono en el trabajo o establezco una lesión médica relacionada con el trabajo, ¿qué debo hacer exactamente??

lesión de compensación de trabajadoresInforme la lesión o enfermedad a su empleador. Asegúrese de que su gerente o alguien más en la gerencia llame lo antes posible. Si su lesión o dolencia se estableció gradualmente (como tendinitis o pérdida de audición), repórtelo tan pronto como descubra o crea que fue provocado por su trabajo. Informar de inmediato ayuda a evitar problemas y retrasos en la obtención de beneficios, incluida la atención médica. , si su empleador no se entera de su lesión dentro de los 30 días, puede perder su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Si es necesario, obtenga tratamiento de emergencia. Llame al 911 o si es una situación de emergencia vaya a una clínica de emergencia de inmediato. Su empleador debe asegurarse de que tenga acceso a tratamiento de emergencia de inmediato y puede decirle adónde ir para recibir tratamiento. Dígale al personal médico que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.

Ley de indemnización laboral¿SABÍA USTED ESTO SOBRE LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

  • Su empleador debe pagar la atención médica si se lesiona en el trabajo, ya sea que falte o no al trabajo.
  • Puede ser elegible para recibir beneficios incluso si es un empleado de tiempo parcial o de corta duración.
  • Es posible que esté cubierto por la compensación para trabajadores como miembro del personal, incluso si se le llama "proveedor de servicios independiente".
  • No tiene que ser residente legal de los Estados Unidos para recibir la mayoría de los beneficios de compensación para trabajadores.
  • Por lo general, obtiene beneficios sin importar quién tuvo la culpa de su lesión laboral.
  • No puede demandar a su empleador por una lesión laboral en un tribunal superior (en la mayoría de los casos).
  • Es ilegal que su empleador lo sancione o lo despida por una lesión laboral o que solicite ventajas de compensación para trabajadores cuando cree que su lesión fue provocada por su trabajo.

Chino, Chino Hills, Pomona, Upland, Ontario, Rancho Cucamonga, Inland Empire Abogado de Compensación de Trabajadores de California

Si se lesionó en el trabajo o en el trabajo y necesita asesoramiento legal, llame al napolinley Ahora, podemos ayudar con Ley de Compensación de Trabajadores de California Beneficios y asesoramiento legal sobre qué hacer a continuación. Llame ahora:  1-(909)-325-6032

Alexander D. Napolin, Esq.
Últimos mensajes de Alexander D. Napolin, Esq. (ver todo)
Publicado en Compensación laboral y etiquetada , , , , , , , , , , ,