Cuándo presentar una demanda por lesiones personales con un reclamo de compensación laboral
Cuándo presentar una demanda por lesiones personales con un reclamo de compensación laboral
Si alguna vez se lesionó en el trabajo, ¿alguna vez se pregunta qué debe hacer a continuación? ¿Alguna vez pregunta qué tipo de reclamo debe presentar? ¿Debería presentar un reclamo de compensación laboral o una demanda por lesiones personales? ¿Sabía que puede presentar ambos reclamos al mismo tiempo?
Conceptos erróneos que la gente tiene sobre los reclamos por lesiones personales de terceros y los casos de compensación laboral
Puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores por el lesiones que sufrió en el trabajo, al mismo tiempo que presenta un caso de lesiones personales contra una parte negligente. Muchas personas piensan que esto les ayudará a recuperarse dos veces por los mismos daños. Por ejemplo, si la compensación laboral cubrió sus gastos médicos, no podrá recuperar los gastos médicos en el caso de lesiones personales.
Instancias en las que los trabajadores pueden presentar una demanda por lesiones personales junto con un reclamo de compensación laboral
No siempre es el caso cuando los trabajadores presentan ambos reclamos al mismo tiempo y por las mismas lesiones. Pero hay casos en los que una demanda por lesiones personales se aplica a reclamos por lesiones laborales. En este caso, es posible que pueda presentar un caso de lesiones personales contra la parte o partes culpables. Aquí hay unos ejemplos:
- si su lesión laboral fue el resultado de un defecto del producto. En este caso, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores dado que se lesionó en el trabajo. Pero también puede presentar una demanda por lesiones personales contra la fabricación del producto; o cualquier otra parte responsable de la negligencia que condujo a sus lesiones.
- aunque no es muy común, si puede probar que su empleador actuó intencionalmente de una manera que le causó un daño grave o la muerte, entonces puede presentar una demanda contra su empleador junto con su reclamo de compensación laboral.
- Si una sustancia estuvo involucrada, ya sea tóxica o ilegal, puede presentar una demanda por lesiones personales por sus lesiones.
Cuando una lesión que tuvo lugar en el trabajo pero que resultó debido a la negligencia de un tercero, tiene derecho a presentar ambos reclamos.
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Si desea presentar un reclamo por lesiones personales o un caso de compensación laboral o ambos, llámenos para ayudarlo a resolverlo. Para programar una consulta gratuita, llame a nuestra oficina al 844-984-4878. Manejamos estos casos sobre una base de contingencia. No habrá honorarios de abogados a menos que ganemos su caso.
