Reclamos de Discriminación por Compensación de Trabajadores de California por Lesiones Relacionadas con el Trabajo [2022]

Informar o no sobre una lesión relacionada con el trabajo

Una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores lesionados es si deben reportar su lesión. Quizás estés leyendo este artículo preguntándote si debes reportar tu lesión a tu empleador y presentar una reclamación de compensación laboral ante la compañía de seguros de tu empleador. En ocasiones, un empleador discrimina a un empleado por reportar una lesión y presentar una reclamación de compensación laboral. Esta es una gran preocupación para muchos trabajadores lesionados que buscan ayuda o asesoramiento sobre su lesión laboral.

Siempre consulte con un abogado de compensación de trabajadores si tiene inquietudes

Si esta es su preocupación, llame al 866-NAPOLIN para obtener asesoría legal. En este artículo encontrará información sobre las reclamaciones por discriminación en la compensación laboral de California por lesiones relacionadas con el trabajo. Si le preocupa lo que podría perder, lea la explicación de los beneficios de la compensación laboral.

No informar por temor a represalias

A veces, el empleado lesionado aún no ha informado su lesión. En tales casos, el tema principal de conversación no es si el empleado lesionado tiene un reclamo. Más bien, el asunto es si el empleado lesionado debe reportar su accidente de trabajo. Por lo general, el empleado expresa temor de que, si lo denuncia, su empleador lo discrimine al despedirlo por completo. En estas conversaciones, una buena Abogado de Compensación de Trabajadores de California evaluará las circunstancias del trabajador y dará consejos basados ​​en la situación. Algunas preguntas que el trabajador lesionado debe hacerse incluyen: ¿Qué tan herido estoy? ¿Qué tan importante es este trabajo para mí? ¿Cuáles son las probabilidades de discriminación real? ¿Existe otro seguro que cubra una lesión menor?

Informe siempre las lesiones relacionadas con el trabajo o el riesgo de perder sus beneficios

En cualquier caso, recomiendo al trabajador lesionado que presente un informe y una reclamación de inmediato, incluso si el posible cliente no contrata mis servicios. ¿Por qué? Porque no informar de una lesión ni presentar una reclamación podría tener varias consecuencias negativas. Por ejemplo, la lesión podría agravarse y el trabajador lesionado podría querer presentar una reclamación posteriormente. En tal caso, no informar podría perjudicar gravemente el valor de la reclamación. Además, no informar de una lesión, no presentar una reclamación de indemnización laboral ni informar al empleador de la intención de presentarla, implica que la persona lesionada no estará protegida por la sección de discriminación del Código Laboral de California.

El Código Laboral 132(a) Sanciona a los Empleadores que Discriminan

El artículo 132a(1) del Código Laboral de California establece: “Todo empleador que despida, amenace con despedir o discrimine de cualquier manera a un empleado por haber presentado o manifestado su intención de presentar una reclamación de indemnización ante su empleador o una solicitud de resolución judicial, o por haber recibido una calificación, indemnización o acuerdo, será culpable de un delito menor y su indemnización se incrementará en un 50%, pero en ningún caso más de diez mil dólares ( $10,000.00 ), junto con los costos y gastos que no excedan los doscientos cincuenta dólares ($250). Dicho empleado también tendrá derecho a la reincorporación y al reembolso de los salarios y beneficios laborales perdidos a causa de los actos del empleador”.

La denuncia otorga al empleado protecciones legales contra represalias

Al reportar una lesión y presentar una reclamación de compensación laboral , los trabajadores lesionados se amparan en la protección del artículo 132a del Código Laboral, independientemente de la gravedad de la lesión. Si bien esta protección no garantiza que el empleador no discrimine al trabajador, sí lo disuade de hacerlo. Y, si el trabajador lesionado cree que el empleador lo discriminará a pesar de esta protección, debería preguntarse si vale la pena trabajar para un empleador con esa mentalidad.