Períodos de espera: ¿Cuánto tiempo hasta que reciba mi primer cheque de compensación para trabajadores? [2022]
Si se lesionó en el trabajo, es posible que se pregunte cuánto tardará en recibir su primera programas de compensación de trabajadores controlar. En California, existen plazos legales para pagar los beneficios que el empleador debe cumplir o enfrentar sanciones. En este artículo, aprenderá los plazos para recibir beneficios monetarios por incapacidad temporal después de una lesión en el lugar de trabajo. Recuerde, esta es información general que está destinada a ayudarlo. No es un aviso legal. Lea a continuación para obtener más información sobre los períodos de espera: cuánto tiempo hasta que reciba mi primer cheque de compensación para trabajadores.
Si se lesionó en el trabajo, es posible que se pregunte cuánto tardará en recibir su primer cheque de compensación para trabajadores. La respuesta depende de una variedad de factores, pero es posible que pueda obtener sus beneficios antes de lo que piensa. Siga leyendo para conocer los conceptos básicos de su situación.
Los Mejores Abogados de Compensación de Trabajadores de California
Superar el período de espera de tres días según el Código Laboral 4652
Por lo general, se requiere que los empleados pierdan tres días de trabajo antes de tener derecho a recibir los beneficios por incapacidad temporal. Este período de espera se conoce como los primeros tres días de tiempo perdido, salarios perdidos o pérdida de salarios. El propósito de esta ley es alentar a los empleados a regresar al trabajo inmediatamente después de sufrir una lesión. Si el empleado sufre menos de tres días de pérdida de salario, entonces el empleador generalmente no tiene responsabilidad bajo el Código Laboral de compensar al empleado por esa pérdida.
Si el empleado sufre más de tres días de pérdida de salario, el derecho a los beneficios comienza el cuarto día. Pero hay excepciones al período de espera de tres días para lesiones más graves. Si ha sido hospitalizado por su lesión, tiene derecho a beneficios por incapacidad temporal a partir del primer día de hospitalización. Si está discapacitado por más de 14 días (15 días o más) debido a su lesión laboral, el período de espera de tres días también se anula.
Día 14 Cómo hacer que el ajustador envíe su primer cheque
El empleador está obligado a enviar el pago de la incapacidad temporal a más tardar 14 días después del conocimiento de la lesión en el lugar de trabajo. La fecha de conocimiento suele ser la fecha en que el empleador recibe la notificación del empleado. El primer pago de beneficios debe incluir todos los beneficios adeudados durante el período de espera.
Por ejemplo, si el trabajador lesionado está discapacitado durante dos semanas de 5 días y tiene un período de espera de tres días, el primer pago de beneficios debe incluir los beneficios de los 7 días perdidos.
Por ejemplo, si el trabajador lesionado es hospitalizado o está discapacitado durante dos semanas y, según los informes médicos, la discapacidad continúa hasta la tercera semana, entonces el primer pago de beneficios debe incluir los beneficios por todos los días perdidos.
Consultar a los abogados adecuados sobre sus beneficios de compensación para trabajadores
Recibir su primer cheque de compensación el día 19-21
Los cheques de compensación laboral se envían por correo de primera clase de USPS. Espere de 5 a 7 días para enviar su cheque por correo. Esperemos que tenga una dirección estable para recibir su cheque. Asegúrese de que el ajustador tenga la dirección postal correcta. Si esta información es incorrecta, entonces su cheque no le llegará. Esto podría retrasar más las cosas.
Excepciones para obtener su cheque cortado el día 14
Hay varias excepciones que su ajustador puede usar para retrasar el envío del pago el día 14. Tenga en cuenta todas estas excepciones y comuníquese con un abogado si tiene preguntas.
Períodos de espera: ¿Cuánto tiempo hasta que reciba mi primer cheque de compensación para trabajadores?
Sin informe médico
Si el trabajador lesionado no tiene un informe médico que indique que está discapacitado, el ajustador puede retrasar el envío del pago.
El ajustador querrá ver el informe de un médico antes de autorizar cualquier beneficio. Esto se debe a que, según la ley, un trabajador lesionado solo puede recibir beneficios si en realidad está discapacitado. Un informe médico es la mejor manera de determinar si el trabajador lesionado cumple con este requisito legal.
Período de espera de reclamo retrasado
El ajustador también puede retrasar el envío del pago si el informe del médico está incompleto o no coincide con la investigación a nivel del empleador. Por ejemplo, el ajustador puede necesitar más información sobre la naturaleza y el alcance de la lesión.
El ajustador enviará un Aviso de retraso en el pago que detalla el motivo del retraso y cuándo el trabajador lesionado puede esperar recibir su primer pago de beneficios.
Período de espera de reclamación en disputa
Si hay una disputa después de la investigación sobre si la lesión ocurrió en el trabajo o no, su ajustador puede negar el envío del pago hasta que se resuelva la disputa.
Período de espera de reclamo controvertido
Si el empleador no está de acuerdo en que el empleado tiene derecho a recibir beneficios, el ajustador puede demorar el envío del pago.
Todas estas demoras deben ser por una buena razón y el ajustador debe notificar al empleado por escrito sobre la demora y la razón de la misma.
Pagos de beneficios posteriores
Después del pago inicial del beneficio, los pagos subsiguientes deben realizarse al menos una vez cada dos semanas. Si el trabajador lesionado todavía está discapacitado, los pagos deben continuar hasta que él o ella alcance la mejoría médica máxima (MMI) o se determine que está discapacitado permanentemente.
Un trabajador lesionado que recibe beneficios por incapacidad temporal también puede ser elegible para otros tipos de beneficios, como vales de desplazamiento de trabajo complementarios o incapacidad permanente.
¿Qué sucede si mi empleador no paga mis beneficios por discapacidad temporal?
Si su empleador no ha pagado sus beneficios por incapacidad temporal, es posible que tenga derecho a una sanción. Asegúrese de seguir llamando al ajustador y estar al tanto de cuándo y dónde llegará su cheque. Si cree que su empleador está disputando su lesión, no espere demasiado. llamar a un abogado y obtener consejos sobre qué hacer a continuación.
Sanciones por pagos atrasados
La sanción para un empleador que paga tarde los beneficios por incapacidad temporal. Se supone que el ajustador debe agregar una multa del 10% por cualquier pago claramente atrasado. La claridad de la infracción depende del razonamiento de los ajustadores sobre la demora. El simple hecho de cometer un error o pasar por alto un registro no justifica el fracaso.
Si el ajustador no se autoimpone la sanción, entonces es hora de considerar optar por esa sanción del 25 % según el Código Laboral 5814. Puede solicitar la sanción del 25 % al administrador de reclamos además de cualquier otro beneficio que se le deba.
Se adeudan beneficios médicos hasta $10,000 hasta que se deniegue el reclamo
Es importante tener en cuenta que incluso si un trabajador lesionado no recibe beneficios, el empleador aún debe pagar el tratamiento médico autorizado. Un trabajador lesionado que no recibe beneficios aún debe recibir tratamiento médico si lo autoriza el administrador de reclamos.
Los beneficios médicos que se le deben a un trabajador lesionado pueden ser de hasta $10000. Esto es cierto incluso si el reclamo se niega más tarde y el trabajador lesionado no es elegible para recibir ningún beneficio. Es importante tener en cuenta que los $10000 son solo para tratamiento médico autorizado por el administrador de reclamos. Si el trabajador lesionado recibe un tratamiento que no está autorizado, puede ser responsable del costo total del tratamiento.
Consultar a los abogados adecuados sobre sus beneficios de compensación para trabajadores
Esto ha sido Períodos de espera: cuánto tiempo hasta que reciba mi primer cheque de compensación para trabajadores. Debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores para analizar sus derechos y opciones. Un abogado puede ayudarlo a presentar un reclamo de beneficios o apelar una denegación de beneficios. Un abogado también puede ayudarlo si tiene problemas para obtener sus beneficios o si tiene preguntas sobre el sistema de compensación para trabajadores. Es importante recordar que tiene un tiempo limitado para presentar un reclamo de beneficios. Llame al 866-NAPOLIN para programar una consulta gratuita y confidencial hoy.
