La diferencia entre los reclamos de compensación laboral y lesiones personales
La diferencia entre los reclamos de compensación laboral y lesiones personales
Miles de personas presentan reclamaciones por lesiones personales y compensación laboral . Ambas son demandas civiles. Existen algunas diferencias entre una reclamación de compensación laboral y una reclamación por lesiones personales, pero la principal radica en la responsabilidad. Para presentar una reclamación por lesiones personales, es necesario probar la culpa. En cambio, una reclamación de compensación laboral no se basa en la culpa.
Culpa en reclamos por lesiones personales
Los casos de PI requieren que se pruebe la culpa. Lo que eso significa es que debe probar que las lesiones que sufrió fueron el resultado de la negligencia de otra persona. El elemento de culpa depende de la negligencia. Los accidentes que no son culpa de nadie suceden. Pero eso no dará lugar a un reclamo de PI.
Un archivo de reclamo de PI muy común es un resbalón y una caída. Podría resbalarse y caerse por muchas razones. Si puede probar que se cayó porque la premisa donde se cayó se mantuvo negligentemente, tiene un caso. De lo contrario, si no se puede detectar negligencia o falla, entonces no hay caso.
Culpa en Reclamos de Compensación de Trabajadores
Contrariamente a los reclamos de PI, los reclamos de WC no requieren que pruebe la culpa. La premisa simple para esto es que si se lesionó en el trabajo, tiene derecho a presentar un caso de WC. Históricamente hablando, a los trabajadores se les exigía probar la culpa para poder recibir los beneficios. Pero esto cambió y ya no es así. Hoy en día, no necesita probar que su empleador fue negligente o tuvo la culpa para recibir los beneficios de WC. De hecho, incluso si es su culpa y fue su negligencia la que causó el accidente, aún tiene derecho a los mismos beneficios.
Dolor y Sufrimiento en reclamaciones de PI y WC
Además de la culpa, otra gran diferencia se refiere a los daños que podría recuperar. Debido a que usted no tiene la responsabilidad de probar la culpa en la compensación de los trabajadores, es posible que no se recupere por dolor y sufrimiento. Sin embargo, un reclamo por lesiones personales incluye dolor y sufrimiento en la indemnización.
Si presenta un reclamo de compensación para trabajadores, recibe una compensación semanal según su tasa de pago. También recibe sus beneficios por discapacidad, compensación por todas las facturas médicas y cualquier capacitación laboral o rehabilitación vocacional.
Si presenta una demanda por lesiones personales , recibirá una indemnización por todos los daños sufridos. Estos incluyen la pérdida de ingresos o de capacidad de aprendizaje, los gastos médicos futuros y el sufrimiento emocional.
