Ley de Empleo:
Ayuda con la Ley de Empleo en California
Derecho Laboral
Una de las cosas en las que pocas personas piensan cuando buscan trabajo es en cómo les puede afectar la legislación laboral. Una de las primeras cosas en las que las personas piensan cuando han sido despedidos es si la ley laboral podría ayudarlos a recuperar su trabajo o recibir un pago por despido injustificado, pero rara vez saben qué hacer. Hay todo tipo de leyes, tanto federales como estatales, que tienen como objetivo proteger a los empleados del trato discriminatorio, las prácticas laborales injustas y el trabajo en condiciones inseguras.
Aplicaciones y Entrevistas
Puede haber preguntas durante la búsqueda de trabajo, tal vez en una solicitud, pero más probablemente durante la entrevista que no suenen bien y, de hecho, pueden no serlo. Hay preguntas y temas que estrictamente no deben abordarse durante un proceso de entrevista. Estos incluyen preguntas sobre la raza, las creencias religiosas, el estado civil y la edad del solicitante. Hay muchas más preguntas ilegales, pero en última instancia depende del entrevistado defender sus propios derechos si cree que están siendo violados.
Beneficios
Beneficios de la Ley de Empleo
Algunas leyes que comúnmente se infringen incluyen beneficios otorgados a los empleados. A veces, los empleadores tratan de salirse con la suya sin pagar el salario mínimo correcto, que puede variar según el lugar donde viva el empleado. Otro problema es pagar un salario más bajo por un empleado mal clasificado, como pagarle a alguien como empleado de temporada cuando es un empleado de tiempo completo. A veces, se les puede pedir a los empleados que trabajen fuera de horario, e incluso si el empleado está de acuerdo, es ilegal. Otro error común es hacer que un empleado sea "clasificado" y, por lo tanto, exento aunque otros con el mismo título de trabajo o deberes sean por horas.
Protecciones de tiempo libre
La mayoría de los estados permiten que los empleados tomen tiempo libre del trabajo para votar. En esos estados es ilegal disciplinar o despedir a un empleado que deja el trabajo para votar. Puede haber pasos específicos que el empleado deba tomar antes de que pueda dejar el trabajo para votar, como demostrar que no tiene otro tiempo para votar o dar al empleador un aviso adecuado, pero el trabajador está protegido si cumple con estos requisitos.
La mayoría de los estados también prohíben que los empleadores sancionen o despidan a un empleado que se toma tiempo libre para servir en un jurado. Una vez más, algunos estados exigen que un empleado tome ciertas medidas, como proporcionar el aviso del jurado al empleador, pero generalmente el empleado puede faltar al trabajo si es llamado a servir como jurado.
Licencia médica
Empleo Médico
Casi todos los negocios en los Estados Unidos están cubiertos por la Ley de licencia médica familiar. La FMLA permite que los empleados elegibles pierdan tiempo por el nacimiento o la adopción de un hijo, el cuidado de un cónyuge o un hijo menor, o un padre con una condición médica grave, o el cuidado de sus propias condiciones de salud, incluido el embarazo. Bajo FMLA, el empleador debe proporcionar un máximo de 12 semanas de licencia por estos problemas médicos y de salud. La licencia puede ser sin goce de sueldo, pero se puede combinar con vacaciones o licencia por enfermedad para que el empleado pueda recibir pago durante el tiempo que pierde. Los empleadores también pueden ofrecer algún pago o pago completo mientras el empleado está fuera del trabajo.
Resumen
Aunque muchas leyes laborales varían de un estado a otro, más se rigen por leyes y estatutos federales. Lo importante que deben recordar tanto los empleados como los empleadores es que, en caso de duda, busque ayuda y orientación profesional.