Cambiar de abogado de compensación laboral en medio de su caso: lo que necesita saber [2022]
Si no está satisfecho con la representación que está recibiendo de su abogado de compensación de trabajadores, es posible que se pregunte si hay algo que pueda hacer al respecto. La buena noticia es que sí, puede cambiar de abogado, incluso en medio de su caso. Sin embargo, antes de tomar esa decisión, hay algunas cosas que debes saber. En esta publicación de blog, analizaremos las consecuencias de terminar la relación abogado-cliente y qué esperar si decide cambiar de abogado. También lo ayudaremos a comprender cuándo cambiar de abogado de compensación laboral es lo correcto y cómo hacerlo. Esto es Cambiar de abogado de compensación de trabajadores en medio de su caso: lo que necesita saber.
Cómo cambiar de abogado de compensación laboral en medio de un caso
Antes de contratar a un abogado de compensación laboral, aquí hay algunas cosas en las que pensar
En primer lugar, debe tener en cuenta que encontrar otro abogado de compensación de trabajadores para defender su caso después de despedir al primero puede ser más difícil. Muchos abogados consideran esto como una bandera de advertencia para un cliente potencial. Más importante aún, los abogados entienden que probablemente ganarían menos dinero si fueran contratados después de que otro abogado ya haya trabajado en el asunto (más abajo).
En segundo lugar, considere por qué desea despedir a su abogado. Sin duda, hay buenas razones para cambiar de abogado sin dudarlo, por ejemplo, si su abogado no es profesional o no se mantiene en contacto con usted. Muchos clientes, insatisfechos con las largas demoras en su caso, señalan con el dedo a sus abogados cuando la verdadera causa está en otra parte. Es fundamental tener expectativas realistas sobre lo que un abogado puede y no puede influir.
Razones por las que los trabajadores lesionados buscan nuevos abogados de compensación laboral
Echemos un vistazo más de cerca a algunas de las razones más frecuentes por las que los empleados se sienten insatisfechos con sus abogados de compensación laboral, y si cambiar de abogado puede ayudar a las circunstancias.
Razones por las que los trabajadores lesionados buscan nuevos abogados
Mi caso de compensación laboral está tomando mucho tiempo
Nada sucede rápidamente en un caso de compensación laboral. Una simple solicitud de expedientes médicos puede demorar fácilmente de cuatro a seis semanas, y podrían pasar muchos meses más hasta que se le programe una evaluación médica calificada. La enorme acumulación de casos en la mayoría de los tribunales de compensación para trabajadores puede provocar más demoras. En la gran mayoría de los casos, culpar a su abogado por estas demoras es como culpar al mesero porque su bistec no está bien cocinado. El culpa. generalmente recae en el chef, no en el servidor. En la mayoría de las circunstancias, contratar a un nuevo abogado no acelerará su caso. De hecho, hay más posibilidades de que cambiar de abogado posponga aún más las cosas, especialmente si su audiencia de compensación de trabajadores se acerca.
Mi abogado de compensación laboral no responde mis consultas
Si su abogado no lo mantiene informado sobre el desarrollo de su caso, entonces es posible que algo esté mal o no. Recuerde siempre que los asistentes legales y paralegales pueden brindarle una gran cantidad de conocimientos sobre el proceso de compensación para trabajadores y su caso en particular. Si su abogado no está disponible cuando llama, solicite que se programe una conferencia telefónica o una reunión en la oficina lo antes posible. Deje en claro a su abogado en la próxima reunión que desea mejorar la comunicación. Su abogado debe prestar atención a sus quejas y tomar medidas para mejorar. Si sus quejas caen en oídos sordos, entonces podría considerar cambiar de abogado siempre que sus quejas sean legítimas.
Cambiar de Abogado de Compensación Laboral en Medio de su Caso
Mi abogado de compensación laboral no parece conocer la ley
Esperamos que esté obteniendo información útil de Cambiar de abogado de compensación laboral en medio de su caso: lo que necesita saber. Cambiar de abogado de compensación laboral es una gran decisión, pero puede darse el caso de que necesite más representación de la que tiene actualmente. Siempre es una buena idea consultar con un abogado antes de tomar una decisión final cuando no está seguro. Antes de decidir si mudarse o no por su cuenta, considere las consecuencias de terminar la relación abogado-cliente y cómo cambiar de abogado podría afectar su caso. Si aún tiene inquietudes después de leer esta publicación de blog, no dude en comunicarse con nosotros para obtener ayuda. Estamos aquí para ayudarte con tu caso y resolver cualquier duda que puedas tener.
Mi abogado de compensación laboral no está trabajando lo suficiente en mi caso
Un abogado de compensación de trabajadores competente es un luchador, no un espectador. Tiene todo el derecho de preguntar sobre las acciones que ha tomado su abogado para abogar en su nombre. Recuerda siempre ser profesional. Obtener respuestas a algunas de estas preguntas podría ayudarlo en su proceso de toma de decisiones:
Cartas de Representación a la Compañía de Seguros
¿El abogado ha enviado cartas de representación o el ajustador sigue llamándolo directamente? Si el ajustador no conoce a su abogado varias semanas después de que usted lo contrate, es posible que decida que no se está haciendo el trabajo. Sin embargo, considere que existen razones legítimas para la demora. Consulte con la oficina de su abogado como se indicó anteriormente.
Ayuda para seleccionar los mejores médicos tratantes dentro de la red médica
Su abogado debe saber cómo ayudarlo a encontrar una mejor atención dentro de la red de proveedores médicos. Si ha estado esperando un cambio de médico tratante primario y no parece que se esté haciendo nada, comuníquese con la oficina legal de compensación para trabajadores. Del mismo modo, si está esperando ver una segunda opinión.
Comparecer ante el tribunal y participar en negociaciones sobre beneficios
Si no le están pagando los beneficios que cree que merece, ¿su abogado está luchando activamente por ellos? Su abogado debe comparecer ante el tribunal por las disputas que tenga. Su abogado debe comparecer ante el tribunal por usted, pero usted recibirá los avisos y deberá preguntar sobre ellos.
¿Qué sucede con los honorarios del abogado de compensación laboral si despido a mi abogado?
Los abogados de compensación laboral generalmente trabajan con un porcentaje de los beneficios recibidos por sus clientes en una adjudicación o acuerdo. La ley del estado de California rige los honorarios de los abogados en los casos de compensación laboral, generalmente con un tope del 15% de los beneficios. Cuando varios abogados han manejado su caso, dividen el costo de acuerdo con la cantidad de trabajo que ha realizado cada uno. Si no pueden llegar a un acuerdo sobre un acuerdo de reparto de honorarios, el abogado despedido puede presentar un "embargo de abogado" en su reclamo de compensación de trabajadores y pedirle al tribunal una tarifa cuando se cierre su caso.
Desventajas de cambiar de abogado de compensación laboral en medio de un caso
En la superficie, dividir una tarifa única entre varios abogados parece ser un buen negocio para los clientes. La desventaja de esta configuración es que se vuelve mucho más difícil para los clientes encontrar otro abogado después de terminar con el primero. Los honorarios de los abogados en los casos de compensación laboral ya tienen un margen extremadamente bajo, incluso en las condiciones más favorables. Como resultado, la mayoría de los abogados dudan en aceptar nuevos casos que pagan solo una fracción de sus honorarios habituales.
Cómo cambiar de abogado de compensación laboral en medio de un caso
Esto ha sido Cambiar de abogado de compensación de trabajadores en medio de su caso: lo que necesita saber. Tenga en cuenta que presumiblemente ha contratado a su abogado por su experiencia legal en el campo de la compensación de los trabajadores. Si bien puede ser tentador cuestionar las acciones o la estrategia de su abogado, hasta cierto punto simplemente debe confiar en los instintos y el juicio de su abogado. Pero, si lee este artículo y cree que quiere hablar con un abogado sobre un cambio, llame al 866-NAPOLIN para una consulta gratuita.
