Compensación de trabajadores de California y discriminación por discapacidad: lo que necesita saber [2022]
Cuando una lesión laboral califica como una discapacidad bajo la compensación laboral
Las lesiones que surgen en el trabajo están cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores. Pero, ¿califican para la protección por discapacidad bajo discriminación ¿ley? No todas las lesiones califican para la protección por discapacidad. Esta publicación de blog brindará una descripción general de las leyes de compensación laboral y discriminación por discapacidad en California, y lo ayudará a comprender qué derechos tiene como empleado. Esto es Discriminación por discapacidad y compensación laboral de California: lo que necesita saber.
Tanto la ley federal como la estatal brindan amplias protecciones contra la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Si cree que su empleador ha violado sus derechos bajo estas leyes, es importante que hable con un abogado de lesiones laborales de inmediato. Si se lesionó en el trabajo, o si tiene una discapacidad que empeora debido a las condiciones de su lugar de trabajo, debe hablar con un abogado de lesiones laborales para obtener más información sobre sus derechos según las leyes de compensación para trabajadores.
Protección federal bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es un estatuto federal que prohíbe a los empleadores discriminar a las personas discapacitadas. Los empleadores están obligados a realizar modificaciones razonables a las personas con impedimentos calificados según la ADA. Los empleadores deben asegurarse de que las personas con discapacidad puedan realizar las tareas básicas de su trabajo, ya sea que requieran o no ajustes razonables.
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Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es una ley estatal que protege a los empleados contra la discriminación por discapacidad en California. FEHA es muy similar a la ADA y requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades. Sin embargo, hay algunas distinciones significativas entre los dos estatutos. Por ejemplo, la definición de discapacidad de la FEHA es más amplia que la de la ADA. Esto significa que más empleados están cubiertos por las protecciones de discapacidad de FEHA.
Requisito de adaptación razonable
Cuando una lesión laboral califica como una discapacidad bajo la compensación laboral
¿Qué es un ajuste razonable? Una adaptación razonable es un cambio en el entorno laboral o en la forma en que se realiza un trabajo que permite que un empleado con una discapacidad realice las funciones esenciales de su trabajo. Las adaptaciones razonables pueden incluir cosas como cambios en el horario de trabajo, modificaciones en el entorno laboral o adaptaciones en la forma en que se realiza un trabajo.
Los empleadores no están obligados a proporcionar a los empleados adaptaciones irrazonables. Si una adaptación fuera demasiado costosa o difícil de implementar, los empleadores no están obligados a proporcionarla. Sin embargo, los empleadores aún deben explorar todas las adaptaciones razonables posibles antes de elegir la que sea mejor para el empleado y la empresa.
Si necesita una adaptación razonable para hacer su trabajo, debe hablar con su empleador lo antes posible. Su empleador está obligado a proporcionarle una adaptación razonable si puede probar que la necesita para hacer su trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los empleadores no están obligados a proporcionar adaptaciones que crearían una dificultad excesiva para el negocio. Además, tenga en cuenta que ciertas industrias califican para exenciones a esta regla.
Compensación de trabajadores de California y discriminación por discapacidad: lo que necesita saber
Requisito de proceso interactivo de compensación para trabajadores
El proceso interactivo es un proceso que los empleadores deben seguir cuando reciben una solicitud de adaptación razonable de un empleado. Este proceso implica trabajar con el empleado para explorar todas las adaptaciones razonables posibles que le permitirían realizar las funciones esenciales de su trabajo. El proceso interactivo no garantiza alojamiento. Sólo explora vías razonables de acomodación.
Cuándo se activa el proceso interactivo de compensación para trabajadores
El proceso interactivo es un proceso que los empleadores deben seguir cuando reciben una solicitud de adaptación razonable, por lo que es importante hablar con ellos lo antes posible. Si no habla, es posible que su empleador no sepa que necesita acomodarse en absoluto. Si necesita una adaptación razonable, es importante que hable con su empleador lo antes posible. Trabajarán con usted para explorar todas las adaptaciones posibles que le permitirían hacer su trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que los empleadores no están obligados a proporcionar adaptaciones que crearían una dificultad excesiva para el negocio.
Código Laboral de California 132(a) Discriminación Protección Protección
Se requiere que un empleador proporcione beneficios de compensación para trabajadores independientemente de quién haya causado la lesión. Esto significa que no necesita probar que su empleador tuvo la culpa para recibir los beneficios.
Si se lesionó en el trabajo o si tiene una discapacidad que empeora debido a las condiciones de su lugar de trabajo, puede tener derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores es un sistema de seguro que brinda beneficios a los trabajadores que se lesionan o que desarrollan una enfermedad, dolencia o discapacidad como resultado de su trabajo. Los beneficios pueden incluir gastos médicos, pagos por discapacidad y beneficios por fallecimiento.
Es posible que aún pueda presentar un reclamo de discriminación del Código Laboral 132(a) contra su empleador por discriminación. Debe demostrar que es más probable que su empleador lo haya discriminado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Este es un estándar muy alto para cumplir, y la mayoría de los casos no tendrán éxito.
Si tiene alguna pregunta sobre discriminación por discapacidad o compensación laboral, comuníquese con un abogado de lesiones laborales. Ellos podrán ayudarlo a comprender sus derechos y cómo protegerlos.
Qué hacer si te discriminan
Si cree que ha sido discriminado debido a una discapacidad, debe seguir los siguientes pasos:
- Recolectar evidencia de la discriminación. Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes de texto o cualquier otra documentación que demuestre que recibió un trato diferente debido a su discapacidad.
- Hable con un abogado de lesiones laborales si su lesión surgió en el trabajo o empeoró con el trabajo. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo a comprender sus derechos y puede guiarlo a través del proceso legal de compensación laboral.
- Presente una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es la agencia federal que hace cumplir las leyes de discriminación por discapacidad. Presentar una queja ante la EEOC es el primer paso para presentar una demanda contra su empleador.
- Presente una demanda contra su empleador a través de un abogado laboral. Si no puede resolver su disputa con su empleador a través de la EEOC, puede presentar una demanda contra su empleador. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo a presentar una demanda y puede representarlo en la corte.
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Esto ha sido Discriminación por Discapacidad y Compensación de Trabajadores de California: Lo que Necesita Saber. Si desea obtener más información sobre las leyes de compensación laboral y discriminación por discapacidad, o si necesita ayuda para presentar un reclamo, comuníquese con los abogados con experiencia en lesiones laborales de Napolin Accident Injury Lawyer. Ofrecemos consultas gratuitas y lucharemos para obtener los beneficios que se merece. Llame al 866-NAPOLIN para programar uno hoy.
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