Cuánto tiempo tienen los trabajadores lesionados para presentar un reclamo de compensación laboral [2022]
¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores lesionados para presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
En este artículo discutiremos los plazos para presentar una Compensación para trabajadores de California Caso y algunas formas comunes en que se puede extender el límite de tiempo. El lector también conocerá las ideas básicas del estatuto de limitaciones, por qué existe, por qué hay excepciones. Este artículo es solo información general y no debe ser utilizado por un laico (o no abogado) para determinar cuándo presentar un caso. Solo un abogado puede asesorarlo sobre tales asuntos después de escuchar los detalles de su situación. Si necesita hablar con un abogado de accidentes de trabajo cerca de Rancho Cucamonga, contáctame al 909-962-8414 o visita trabajadorescomplawyerie.com para enviar un correo electrónico y recibir una llamada. Este es el tiempo que tienen los trabajadores lesionados para presentar un reclamo de compensación laboral.
¿Qué es un estatuto de limitaciones?
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El Estatuto de Limitaciones (o SOL) es el límite de tiempo para iniciar acciones legales en los tribunales. La prescripción es la ley que establece el tiempo máximo después de un evento dentro del cual se puede iniciar un proceso judicial. La regla general es que una vez que “vence” el plazo de prescripción, ya no puede presentar una demanda u otra acción legal en busca de compensación por lo que sucedió.
El período de tiempo que se debe presentar un reclamo legal, o el período de tiempo en el que debe presentar cargos contra alguien que lo perjudicó, varía según el tipo de demanda. Por ejemplo, en California la regla general es que una acción por negligencia que cause lesiones personales es de 2 años. Para reclamos de compensación laboral, es solo 1 año a partir de la fecha de la lesión.
¿Por qué existe el estatuto de limitaciones de compensación para trabajadores?
¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores lesionados para presentar un reclamo de compensación laboral?
Es una buena política pública poner fin a los derechos de aquellos que han sido agraviados por el simple hecho de continuar con las cosas. Por lo tanto, el SOL a menudo se llama un estatuto de reposo. Una vez vencido el plazo, salvo que ya se haya interpuesto acción judicial en el juzgado correspondiente, se pierde para siempre el derecho a presentar la reclamación.
Hay algunas buenas razones para esta regla. Después de una cierta cantidad de tiempo, los testigos mueren o se mudan, los recuerdos se desvanecen y la evidencia se pierde. Sería injusto para la persona que ha sido agraviada tener que esperar una eternidad para obtener justicia, pero también sería injusto para la persona que pudo haberla perjudicado tener que defenderse de un reclamo que tiene décadas de antigüedad.
El estatuto de limitaciones se puede extender en ciertos casos
¿Por qué existe el estatuto de limitaciones de compensación para trabajadores?
Por supuesto, existen excepciones que pueden extender o alargar el período de tiempo para iniciar una acción legal. Las excepciones existen debido a un interés de política pública más fuerte o más importante que favorece mantener viva la demanda potencial. Cuando se permite iniciar una acción después del período normal de SOL, se dice que el SOL ha sido "tocado". El peaje puede ocurrir bajo una serie de circunstancias diferentes según el tipo de reclamo que se busca preservar.
El ejemplo más común de peaje es para menores heridos. Un menor tiene hasta su cumpleaños número 18 más dos años para presentar una demanda civil. Este principio de peaje para reclamos de compensación de trabajadores en California. Sigue leyendo para aprender los matices.
Compensación de Trabajadores de California. Reglas de prescripción del caso
Las reglas que rigen la cantidad de tiempo que las personas tienen para presentar un reclamo de compensación para trabajadores ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (o WCAB) parecen simples, pero están llenas de excepciones limitadas. El SOL básico es de un año a partir de la fecha del accidente. La regulación es simple de aplicar en instancias como estas, donde hubo un tiempo y lugar específicos para que ocurriera la lesión. Sin embargo, para las lesiones traumáticas acumulativas (aquellas que ocurren como resultado de la actividad laboral repetida a lo largo del tiempo), la regla no siempre es sencilla de aplicar.
Como regla general (con muchas excepciones no discutidas aquí), el período de prescripción de 1 año para un trauma acumulativo comienza a contar desde el último día de exposición a un riesgo laboral que indujo el problema de salud (el último día que el empleado estuvo expuesto al riesgo laboral).
Trauma acumulativo Limitaciones Período Matices
Como se indicó anteriormente, el estatuto de reposo de 1 o un año no está exento de una serie de excepciones, algunas de las cuales pueden ser de naturaleza altamente fáctica. Por ejemplo, si continúa trabajando sin faltar a ningún trabajo (sin discapacidad), es posible que su período de limitaciones por trauma acumulativo aún no haya comenzado. Por lo tanto, siempre consulte a un abogado antes de asumir que existe una excepción en su reclamo.
Esta es una excepción importante porque muchos lesiones de compensación de trabajadores no son inmediatamente aparentes. Por ejemplo, si se lastima la espalda en el trabajo y va al médico una semana después, es posible que el médico le dé un medicamento para el dolor y le diga que se relaje durante unos días. Si su condición no mejora, puede volver al médico nuevamente. Luego, más tarde, su médico lo deriva a un especialista. El especialista puede ordenar una resonancia magnética, que muestra que tiene una hernia de disco.
En este punto, finalmente se da cuenta de que tiene un reclamo de compensación para trabajadores. Pero debido a que no sabía que estaba lesionado, el estatuto de limitaciones de 1 año ya habría expirado. La lesión por trauma continuo puede extender el período de tiempo para presentar un reclamo en estas situaciones. Esta Ley de California de 2022 le permite extender el período si: 1) no faltó al trabajo; 2) no sabía que tenía una lesión de trabajo incluso si faltaba al trabajo; 3) lo despidieron por informar su lesión.
Situaciones en las que SOL puede extenderse más allá de 1 año
Hay una serie de excepciones que pueden extender el límite de tiempo más allá de un año a partir de la fecha del incidente. Es importante enfatizar que si estas regulaciones extienden el plazo para presentar un caso ante los tribunales, se puede determinar caso por caso. Siempre consulte al Abogado de Lesiones por Accidentes de Napolin si tiene preguntas. Las siguientes son algunas pautas generales que pueden extender el plazo:
- La compañía de seguros paga el tratamiento médico y la atención del empleado lesionado. Esto agrega 5 años al límite de tiempo para presentar una demanda en cualquier fecha que se determine que comience.
- El perjudicado es menor de 18 años el día del accidente. Cuando la persona alcance la mayoría de edad, comenzará a contar el plazo de un año.
- El reclamante no puede enviar un Formulario de reclamo DWC-1 a su empleador porque no recibió uno al informar el accidente Y desconocía el procedimiento de beneficios de compensación para trabajadores en su empresa.
- El empleado afectado no sabe que ha sido perjudicado. Este es el caso de la exposición tóxica (los casos de asbesto están excluidos de esta discusión). En tales circunstancias, el plazo de un año comienza a contar desde la fecha en que la víctima de la lesión la descubre y es de carácter profesional.
Cada caso es único, y cada individuo debe comunicarse de inmediato con un abogado para asegurarse de que sus derechos legales estén correctamente protegidos. Puede haber otros motivos para la exención del límite de tiempo bajo el cual tiene un año.
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