Elegibilidad para lesiones laborales en California
Elegibilidad para lesiones laborales en California.
Elegibilidad para lesiones laborales
Requisitos de elegibilidad para la compensación laboral en California : La ley exige que las empresas cuenten con un seguro de accidentes laborales para cada uno de sus empleados . Esta ley se aplica a todos los empleadores que operan en California, sin importar su tamaño.
Definición de un empleado bajo la Ley de Compensación del Estado Actual
Para efectos de la cobertura, una persona se considera empleada una vez que se establece una relación laboral. Se considera empleado a quien presta servicios a otra persona a cambio de una remuneración, a menos que sea un contratista independiente. No importa si el empleo es legal o ilegal. Por lo tanto, los trabajadores indocumentados son elegibles. Además, no es necesario que la persona reciba un salario a través de nómina para calificar.
Tipos de relaciones laborales cubiertas
El término empleado, a efectos de la indemnización laboral, tiene una definición amplia y existen muchos tipos. Conocer su tipo de empleado le ayudará a identificar sus derechos. Las siguientes relaciones laborales pueden recibir prestaciones en caso de sufrir una lesión en el ámbito laboral.
En régimen de nombramiento: Esto incluye a todos los funcionarios públicos remunerados, tanto electos como designados. Un empleado en régimen de nombramiento no tiene por qué ser necesariamente un funcionario público.
En el marco de un programa de aprendizaje, este consiste en la formación y capacitación de trabajadores en un oficio específico. El objetivo es fomentar la incorporación de personas cualificadas al mercado laboral. Si bien sus salarios iniciales son relativamente bajos, aumentan a medida que adquieren más experiencia. En ocasiones, los aprendices realizan cursos complementarios para ampliar sus conocimientos y habilidades para el puesto que desempeñarán. Por lo tanto, a efectos de la indemnización laboral, cualquier persona que preste servicios a un empleador en el marco de un programa de aprendizaje se considera un empleado.
Trabajos contratados que califican tradicionales
Elegibilidad para lesiones laborales
Bajo contrato: Esta es la forma más tradicional y común de empleo. Para demostrarlo, el contrato de trabajo no tiene que ser por escrito. Sin embargo, existen normas para este tipo de contratos:
- Consentimiento: mediante el cual se debe mostrar una oferta de un individuo en una posición de poder (generalmente el empleador o su agente) y una aceptación
- Consideración: los servicios prestados no deben ser gratuitos; es decir, gratis (no necesariamente en términos monetarios).
- Control: no necesariamente en el ejercicio del poder sino en el derecho y la capacidad potencial y potestad de controlar y supervisar al trabajador.
En el servicio: En términos básicos, el servicio no debe ser gratuito para que exista una relación laboral y legitimidad para recuperar prestaciones, incluso en los casos en que no existió control alguno.
Clasificación errónea como contratistas independientes
Según la legislación vigente, los contratistas independientes no son empleados. Muchas empresas intentan clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para evitar pagar el seguro de compensación laboral. Esta práctica es ilegal y resulta en la falta de cobertura para la mano de obra mal clasificada. En caso de disputa sobre la clasificación, el juez considerará criterios específicos para determinar la clasificación correcta. Si usted no es un contratista independiente, debe insistir en ser clasificado como empleado. No puede optar por no recibir la cobertura por lesiones laborales, ni su empleador tampoco.
Asesoramiento de Abogados de Accidentes Industriales
Abogados de Lesiones Laborales
En muchos casos, la empresa no sigue el procedimiento adecuado para iniciar el proceso de reclamación. En otros casos, la aseguradora se niega a proporcionar las prestaciones correspondientes. A veces, las reclamaciones legítimas se deniegan directamente. Por ello, si ha sufrido una lesión en el trabajo y necesita orientación sobre qué hacer a continuación, póngase en contacto con Napolin Law . Nuestros abogados especializados en accidentes laborales ofrecen una consulta gratuita a los residentes del sur de California que hayan sufrido una lesión laboral. Así que, si tiene preguntas sobre su elegibilidad para la indemnización por lesión laboral, consulte hoy mismo con un abogado especializado en lesiones laborales.
Napolin Law brinda excelente ayuda y representación legal para el sur de California, el condado de Orange en California y el Inland Empire de California. Llame al 1+844-984-4878 para obtener ayuda hoy.
