La definición de un empleado para la compensación de trabajadores
A los efectos de la compensación de los trabajadores, todos son empleados, excepto los contratistas independientes. Eso significa que, independientemente de la forma en que recibió su empleo, usted es un empleado y tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.
¿Quién es un empleado para fines de compensación laboral?
A los efectos de la compensación de los trabajadores, una persona se considera un empleado una vez que se encuentra una relación laboral, independientemente de si dicha relación fue expresa o implícita, oral o escrita. Además, no se requiere que un individuo que trabaja esté en la nómina del empleador para ser considerado un empleado.
Los tipos de trabajadores elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores
El término empleado tiene una definición amplia; y hay muchos tipos de empleados. La premisa general es que si se ajusta a la definición de empleado, es elegible y tiene derecho a recibir beneficios. Sin embargo, aprender qué tipo de empleado es usted lo ayuda a comprender sus derechos y responsabilidades. La siguiente lista incluye varios tipos de empleados que pueden recuperar beneficios si se lesionan en el trabajo.
- Bajo cita
- En aprendizaje
- Según el contrato
- Al servicio de un empleador
- Empleado legal o ilegalmente
La diferencia entre empleados legales y empleados legales
Como su nombre indica, un empleado legal es un empleado que obtuvo su empleo por medios ilegales y de conformidad con la ley. Lo contrario es un empleado ilegal. Para la compensación de trabajadores, tanto los empleados legales como los ilegales tienen derecho a los beneficios de compensación de trabajadores.
En California , incluso los trabajadores indocumentados tienen derecho a una indemnización laboral en caso de accidente de trabajo. Si usted o alguien que conoce sufrió un accidente laboral, pero teme presentar una reclamación debido a su estatus migratorio, no tiene por qué hacerlo. Llámenos hoy mismo y le garantizamos total confidencialidad. Usted merece ser compensado por sus lesiones laborales, independientemente de su estatus migratorio.
¿Estás herido? ¿No está seguro si puede estar cubierto por la compensación de trabajadores? Llame a un Abogado de Compensación de Trabajadores
Independientemente de cómo haya sido contratado, usted es considerado empleado a efectos de la indemnización laboral. Si sufrió una lesión en el trabajo o conoce a alguien que se lesionó en el trabajo, llámenos hoy para una consulta gratuita. Alexander Napolin cuenta con años de experiencia representando a diversos empleados en sus casos de indemnización laboral.
