Reclamos de Discriminación por Compensación de Trabajadores de California por Lesiones Relacionadas con el Trabajo [2022]

Informar o no sobre una lesión relacionada con el trabajo

Una de las preguntas más importantes que se hacen los trabajadores lesionados es si deben reportar una lesión. Es posible que esté leyendo este artículo de blog preguntándose si debe informar una lesión a su empleador y presentar una reclamo de indemnización laboral con la compañía de seguros de su empleador. A veces, un empleador discrimina a un empleado por informar y presentar un reclamo de Compensación para trabajadores. Esta es una preocupación importante para muchos trabajadores lesionados que solicitan ayuda o asesoramiento con respecto a su lesión relacionada con el trabajo.

Siempre consulte con un abogado de compensación de trabajadores si tiene inquietudes

Si esta es su preocupación, entonces debe marcar 866-NAPOLÍN para asesoramiento legal. En este artículo, encontrará información sobre las reclamaciones por discriminación en la compensación para trabajadores de California por lesiones relacionadas con el trabajo. Si le preocupa lo que podría perderse, lea sobre beneficios de compensación de trabajadores explicados.

No informar por temor a represalias

A veces, el empleado lesionado aún no ha informado su lesión. En tales casos, el tema principal de conversación no es si el empleado lesionado tiene un reclamo. Más bien, el asunto es si el empleado lesionado debe reportar su accidente de trabajo. Por lo general, el empleado expresa temor de que, si lo denuncia, su empleador lo discrimine al despedirlo por completo. En estas conversaciones, una buena Abogado de Compensación de Trabajadores de California evaluará las circunstancias del trabajador y dará consejos basados ​​en la situación. Algunas preguntas que el trabajador lesionado debe hacerse incluyen: ¿Qué tan herido estoy? ¿Qué tan importante es este trabajo para mí? ¿Cuáles son las probabilidades de discriminación real? ¿Existe otro seguro que cubra una lesión menor?

Informe siempre las lesiones relacionadas con el trabajo o el riesgo de perder sus beneficios

En todos los casos, animo al trabajador lesionado a hacer un informe y presentar un reclamo de inmediato. Incluso si el posible cliente nunca contrata mis servicios. ¿Por qué? Porque no informar una lesión y presentar un reclamo podría tener varios efectos adversos. Por ejemplo, la lesión podría empeorar mucho más y el trabajador lesionado podría querer presentar un reclamo más adelante. En tal caso, no informar podría afectar gravemente el valor de la reclamación. Además, al no reportar una lesión, presentar un reclamo de compensación para trabajadores o decirle al empleador que el trabajador lesionado tiene la intención de presentar un reclamo de compensación laboral, significa que la persona lesionada no estará protegida por la sección de discriminación del Código Laboral de California.

El Código Laboral 132(a) Sanciona a los Empleadores que Discriminan

La Código Laboral de California Sección 132a(1) establece: “Cualquier empleador que despide, o amenaza con despedir, o de cualquier manera discrimina a cualquier empleado porque ha presentado o hecho saber su intención de presentar un reclamo de compensación con su empleador o una solicitud de adjudicación , o porque el empleado ha recibido una calificación, premio o liquidación, es culpable de un delito menor y la compensación del empleado se incrementará en la mitad, pero en ningún caso más de diez mil dólares ($ 10,000.00!), junto con costas y gastos que no excedan de doscientos cincuenta dólares ($250). Cualquier empleado de este tipo también tendrá derecho a la reincorporación y el reembolso de los salarios y beneficios laborales perdidos causados ​​por los actos del empleador.”

La denuncia otorga al empleado protecciones legales contra represalias

Al informar una lesión y presentar un reclamo de compensación para trabajadores, los trabajadores lesionados se otorgan a sí mismos la protección de la Sección 132a del Código Laboral, independientemente de la gravedad de la lesión. Si bien esta protección de ninguna manera garantiza que el empleador no discrimine al trabajador, sí lo disuade de hacerlo. Y, si el trabajador lesionado cree que el empleado lo discriminará a pesar de esta protección, los trabajadores lesionados deben preguntarse si vale la pena trabajar para un empleador que tiene esa mentalidad.