Requisitos de elegibilidad para la compensación de trabajadores de California
Requisitos de elegibilidad para la compensación de trabajadores de California
Requisitos de elegibilidad para la compensación laboral en California: La ley exige que las empresas cuenten con un seguro de accidentes laborales para cada empleado . Esta ley se aplica a todos los empleadores que operan en California, sin importar su tamaño. Incluye incluso a empresas con un solo empleado. Algunas empresas pueden calificar para mantener un autoseguro bajo circunstancias estrictas, siempre y cuando cubra todos los beneficios legalmente obligatorios. Por lo tanto, solo necesita estar empleado en California para cumplir con los requisitos legales para la compensación laboral. Existen muy pocas excepciones, las cuales se aplican según las circunstancias específicas. Si tiene preguntas sobre la elegibilidad, consulte siempre con un abogado especializado en lesiones laborales para obtener más información al respecto.
Definición de empleado según la ley de compensación estatal actual
Para efectos de la cobertura, una persona se considera empleada una vez que surge una relación laboral. Usted es empleado si presta servicios a otra parte a cambio de una remuneración, a menos que sea un contratista independiente. No importa si es designado, contratado mediante un contrato o trabaja como aprendiz. Tampoco importa si su empleo es legal o ilegal. Por lo tanto, los trabajadores indocumentados también son elegibles. Una relación laboral puede surgir de palabra o por escrito, o puede inferirse de las acciones. Además, no es requisito que la persona reciba un salario a través de la nómina para calificar.
Tipos de relaciones laborales cubiertas
El término empleado, a efectos de la indemnización laboral, tiene una definición amplia y existen muchos tipos. Saber a qué tipo pertenece usted le ayudará a identificar sus derechos. Las siguientes relaciones laborales pueden recibir prestaciones en caso de sufrir una lesión en el ámbito laboral.
Bajo nombramiento: Esto incluye a todos los funcionarios públicos remunerados, tanto electos como designados. Incluso si el funcionario no recibe un salario fijo, se le considera bajo nombramiento. Si bien este término generalmente se refiere a funcionarios gubernamentales, no es necesario ser nombrado para ser considerado bajo nombramiento. Si el servicio es público y se presta mediante nombramiento de una entidad pública, la persona se considera empleada del condado, distrito, ciudad u otra entidad municipal que la designa.
En el marco del aprendizaje: El término aprendizaje se refiere al programa diseñado para enseñar y capacitar a personas en un oficio específico. El objetivo del programa es fomentar la incorporación de personas a la fuerza laboral calificada. Los aprendices (quienes reciben capacitación) son remunerados por aprender el oficio mediante la práctica. Si bien sus salarios son relativamente bajos, aumentan a medida que desarrollan más habilidades. En ocasiones, los aprendices toman cursos complementarios para ampliar sus conocimientos y habilidades para el trabajo que desempeñarán. Por lo tanto, a efectos de compensación laboral, cualquier persona que preste servicios a un empleador en el marco de un programa de aprendizaje es un empleado.
Trabajos contratados que califican tradicionales
Según el contrato: Esta es la forma más tradicional y común de empleo. Para demostrarlo, el contrato no tiene que ser físico. Puede ser expresa o aplicada, oral o escrita. Un contrato se define como un contrato por el cual uno obliga a otro a hacer algo en beneficio del empleador o de un tercero. Sin embargo, hay reglas para estos contratos:
- Consentimiento: mediante el cual se debe mostrar una oferta de un individuo en una posición de poder (generalmente el empleador o su agente) y una aceptación
- Consideración: los servicios prestados no deben ser gratuitos; es decir, gratis (no necesariamente en términos monetarios).
- Control: no necesariamente en el ejercicio del poder sino en el derecho y la capacidad potencial y potestad de controlar y supervisar al trabajador.
En el servicio: En términos básicos, el servicio no debe ser gratuito para que exista una relación laboral y legitimidad para recuperar prestaciones, incluso en los casos en que no existió control alguno.
Clasificación errónea como contratistas independientes
Los contratistas independientes no se consideran empleados según la legislación vigente. La clasificación de una persona como contratista independiente depende de las circunstancias específicas de cada caso. Muchas empresas intentan clasificar erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar el seguro de compensación laboral. Esta práctica es ilegal y resulta en la falta de cobertura para la mano de obra mal clasificada. En caso de disputa sobre la clasificación, el juez de la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (WCAB) examina criterios específicos para determinar la clasificación correcta. Dado que una aseguradora puede negar la responsabilidad por una clasificación errónea, es fundamental corregirla de inmediato. De lo contrario, podría no recibir beneficios bajo la póliza de accidentes laborales, incluso si existe una clasificación errónea ilegal.
Asesoramiento de Abogados de Accidentes Industriales
En muchos casos, la empresa no sigue el procedimiento adecuado para iniciar el proceso de reclamación. En otros casos, la aseguradora se niega a proporcionar las prestaciones correspondientes. A veces, las reclamaciones legítimas son directamente denegadas. Si ha sufrido un accidente laboral y necesita orientación sobre qué hacer a continuación, póngase en contacto con el bufete de abogados Napolin . Nuestros abogados especializados en accidentes laborales ofrecen una consulta gratuita a los residentes del sur de California que hayan sufrido lesiones laborales.
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