Requisitos de elegibilidad para la compensación de trabajadores de California
Requisitos de elegibilidad para la compensación de trabajadores de California
Requisitos de elegibilidad para la compensación de trabajadores de California: La ley exige que las empresas cuenten con un seguro de accidentes laborales para cada empleado. La ley se aplica a todos los empleadores que operan dentro de California, sin importar cuán pequeños sean. Incluye empresas con incluso un solo individuo. Algunas empresas pueden calificar para mantener el autoseguro en circunstancias estrictas, siempre que cubra todos los beneficios exigidos por la ley. Por lo tanto, solo necesita estar empleado dentro de California para cumplir con la elegibilidad legal para la compensación de trabajadores. Existen muy pocas excepciones y se aplican según las circunstancias específicas. Las preguntas de elegibilidad siempre deben dirigirse a un abogado con licencia en lesiones laborales para obtener más orientación sobre el tema.
Definición de empleado según la ley de compensación estatal actual
A los efectos de la cobertura, una persona es un empleado una vez que surge una relación laboral. Tu eres uno si proporciona servicio a otra parte por pago, a menos que sea un contratista independiente. No importa si es designado, contratado a través de un contrato o si está trabajando como aprendiz. Tampoco importa si está empleado legal o ilegalmente. Respectivamente, los trabajadores indocumentados también se consideran elegibles. Una relación laboral puede surgir por palabras o por un escrito, o puede estar implícita por acciones. Además, no hay ningún requisito de que la persona sea pagada a través de la nómina para calificar.
Tipos de relaciones laborales cubiertas
El término empleado para propósitos de compensación de trabajadores se define ampliamente y hay muchos tipos. Aprender de qué tipo es ayuda a identificar sus derechos. Las siguientes relaciones pueden recuperar beneficios en el caso de una lesión sufrida en el entorno industrial.
Bajo cita: Estos incluyen a todos los funcionarios públicos pagados elegidos y designados. Incluso si el funcionario público no recibe un salario fijo, todavía se considera bajo nombramiento. Aunque este tipo generalmente se refiere a los funcionarios del gobierno, de hecho no es necesario que una persona sea designada como funcionario del gobierno para ser considerada bajo nombramiento. Si el servicio es público y mediante el nombramiento de una entidad pública, la persona se considera un empleado del condado, distrito, ciudad u otra entidad municipal que lo nombra.
Bajo aprendizaje: El término aprendizaje se refiere al programa que se implementa para enseñar y capacitar a las personas en un determinado oficio. El objetivo del programa es alentar a las personas a unirse a la fuerza laboral calificada. A los aprendices (aquellos que están siendo capacitados) se les paga por aprender el trabajo comprometiéndose a hacerlo. Aunque sus salarios son relativamente bajos, aumentan a medida que desarrollan más habilidades. A veces, los aprendices toman clases complementarias para aumentar sus conocimientos y habilidades para el trabajo que realizarán. Por lo tanto, a los efectos de la indemnización de los trabajadores, cualquier persona que preste servicios a un empleador en régimen de aprendizaje es un empleado.
Trabajos contratados que califican tradicionales
Según el contrato: Esta es la forma más tradicional y común de empleo. Para demostrarlo, el contrato no tiene que ser físico. Puede ser expresa o aplicada, oral o escrita. Un contrato se define como un contrato por el cual uno obliga a otro a hacer algo en beneficio del empleador o de un tercero. Sin embargo, hay reglas para estos contratos:
- Consentimiento: mediante el cual se debe mostrar una oferta de un individuo en una posición de poder (generalmente el empleador o su agente) y una aceptación
- Consideración: los servicios prestados no deben ser gratuitos; es decir, gratis (no necesariamente en términos monetarios).
- Control: no necesariamente en el ejercicio del poder sino en el derecho y la capacidad potencial y potestad de controlar y supervisar al trabajador.
En servicio: En términos básicos, el servicio no debe ser gratuito para que exista una relación de trabajo y legibilidad para recuperar los beneficios, incluso en los casos en que no hubo control.
Clasificación errónea como contratistas independientes
Contratistas independientes no son considerados empleados bajo la ley vigente. Si alguien se considera un contratista independiente es una cuestión de hecho. Muchas empresas intentan clasificar erróneamente como contratistas independientes para evitar pagar el seguro de WC. Esta es una práctica ilegal y resulta en una falta de cobertura para la mano de obra mal clasificada. En caso de que surja una disputa sobre la clasificación, el juez de la WCAB analiza criterios específicos para determinar la clasificación correcta. Debido a que una compañía de seguros puede negar la responsabilidad por una clasificación errónea, es de absoluta importancia que se corrija de inmediato. No hacerlo podría significar que no se pagarán beneficios bajo la póliza de accidentes industriales, incluso si hay una clasificación errónea ilegal.
Asesoramiento de Abogados de Accidentes Industriales
En muchos casos, la empresa no sigue el procedimiento adecuado al iniciar el proceso de reclamación. En otros casos, la compañía de seguros se niega a proporcionar los beneficios correspondientes. A veces, los reclamos legítimos se niegan por completo. Si se lesionó en el trabajo y necesita orientación sobre qué hacer a continuación, comuníquese con El bufete de abogados Napolin. Nuestros abogados de accidentes laborales brindan una consulta gratuita a los habitantes del sur de California que han sufrido lesiones laborales.
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