Abogado de Accidentes de Trabajo Santa Ana
Necesita un abogado de lesiones laborales.
Abogado de Accidentes de Trabajo Santa Ana
Abogado de Lesiones Laborales Santa Ana - ¿Experimentó una lesión en un sitio de construcción? ¿Lesionado en el trabajo por un resbalón y caída o un accidente automovilístico? Las lesiones en el lugar de trabajo que causan discapacidad son extremadamente comunes. Estos tipos de lesiones son tan comunes que existe un sistema de beneficios exclusivo solo para los empleados de California lesionados en el trabajo. El sistema es conocido como Compensación para Trabajadores.
¿Cuándo se aplica la compensación para trabajadores de California a las lesiones?
La ley de compensación para trabajadores de California se aplica a todas las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo. La lesión puede ser específica porque sucede en un instante, como caerse y romperse un brazo. Otras lesiones surgen debido a actividades laborales repetitivas. Estos se conocen como reclamos por trauma acumulativo y, a menudo, requieren un abogado de lesiones laborales. Los traumas acumulativos que surgen con el tiempo, ya sean unos días, meses o años, son legítimos si se demuestra que han surgido debido a actividades laborales repetitivas.
El derecho de los empleados a demandar al empleador de otra manera que no sea a través del sistema de compensación para trabajadores generalmente está prohibido. Hable con un abogado con conocimiento en compensación laboral para evaluar sus derechos contra su empleador y otras personas que pueden haber contribuido a sus lesiones. A veces, una persona o empresa que no sea su empleador causa lesiones a los empleados en el trabajo. Cuando esto sucede, el empleado puede presentar una demanda por lesiones personales contra esa persona o empresa que no es el empleador.
Cómo brindan los empleadores los beneficios que se brindan a los empleados
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Los beneficios en el lugar de trabajo por lo general no son administrados por el propio empleador. O el empleador tiene seguro o se autoasegura de manera permisible. Los empleadores autoasegurados permisiblemente generalmente subcontratan la administración de reclamos a otra compañía conocida como administrador de terceros. Las agencias y departamentos del gobierno de California tienen todos sus reclamos administrados a través de Fondo Estatal de Compensación de Seguros.
Independientemente del método de seguro, las leyes y reglas establecidas en el Código Laboral de California y las Reglas de Regulaciones de California se aplican a cada situación. Su ajustador de reclamos debe proporcionarle tratamiento médico, dinero por discapacidad temporal si el empleador no puede adaptarse a sus restricciones laborales, dinero por incapacidad permanente, capacitación laboral y reembolso de millaje hasta y desde el médico. Si tiene problemas para comunicarse con el ajustador o su empleador nunca informó su lesión a la compañía de seguros, probablemente desee buscar el consejo de un abogado de lesiones laborales de Santa Ana.
Derecho del empleado a contratar abogados de lesiones laborales en Santa Ana
¿Reclamación por lesiones laborales? ¿Necesita un abogado?
Los legisladores de California sabían que surgirían disputas sobre los beneficios de compensación para trabajadores. Por lo tanto, se escribieron reglas en la ley sobre cómo se resuelven las disputas entre empleadores y empleados. Las reglas establecen un sistema judicial que nombra jueces para resolver disputas de hecho y de derecho. El nombre del sistema judicial es Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB, por sus siglas en inglés). Todos los empleados tienen derecho a solicitar reparación ante la WCAB. Y, cada empleado tiene derecho a contratar a un abogado de lesiones laborales de Santa Ana para ayudar a luchar contra la compañía de seguros.
¿Está herido y necesita beneficios? ¿Sientes que el empleador no está siendo justo o no te está tratando bien? Si tiene un accidente de trabajo en Santa Ana, nuestra oficina legal está disponible para una consulta gratuita. Puede comunicarse con nosotros al 1-714-451-2006 y todas las consultas gratuitas son estrictamente confidenciales.