Las diferencias entre empleado y contratista independiente en California
En una demanda colectiva reciente, Uber acordó pagar 8.4 millones a los conductores en California que fueron contratados como contratistas independientes en lugar de empleados. Este caso es importante porque destaca la diferencia entre estas dos clasificaciones y cómo son tratadas por la ley. Para los conductores de Uber, esta puede ser una distinción importante, ya que puede afectar aspectos como los beneficios y los impuestos. Al mismo tiempo, hay algunos que prefieren la flexibilidad que brinda el estatus de contratista independiente. Otros preferirían tener los beneficios y protecciones que vienen con el estatus de empleado. En esta publicación de blog, discutiremos la diferencia entre ser un empleado y un contratista independiente, por qué esta diferencia es importante y cómo esta demanda sienta un precedente a seguir para las empresas.
Empleados y contratistas independientes: una distinción que importa
Empleados
En septiembre de 2019, California aprobó Proyecto de Ley 5 indicando que los trabajadores deben ser clasificados como empleados a menos que un empleador pueda demostrar varias cosas. Por un lado, el trabajador debe estar libre del control y la dirección del empleador en relación con su desempeño laboral. También deben realizar trabajos que estén fuera del curso habitual de los negocios de la empresa. Finalmente, deben estar habitualmente dedicados a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el relacionado con el trabajo realizado. Si un trabajador no cumple con estos tres criterios, es probable que AB-5 lo clasifique como empleado.
Hay muchos beneficios de ser un empleado. Por un lado, los empleados tienen derecho a cosas como un salario mínimo, pago de horas extras y compensación de los trabajadores. También tienen derecho a formar o afiliarse a un sindicato, y están protegidos contra la discriminación y el acoso. Además, si un empleado es despedido, puede ser elegible para beneficios de desempleo.
Las diferencias entre empleado y contratista independiente en California
Contratistas independientes
Por otro lado, los contratistas independientes no están sujetos a las mismas leyes y reglamentos que los empleados. No tienen derecho a cosas como un salario mínimo o pago de horas extras. Además, no están protegidos contra la discriminación o el acoso, y no son elegibles para beneficios de desempleo si son despedidos. Los contratistas independientes tampoco están cubiertos por la compensación de los trabajadores. No tienen derecho a beneficios si se lesionan en el trabajo.
Entonces, ¿por qué alguien querría ser clasificado como contratista independiente? Para muchos conductores de Uber, es la flexibilidad que viene con esta clasificación. Los contratistas independientes pueden elegir cuándo y dónde trabajar, lo que les da mucho control sobre su horario. Tampoco están obligados a trabajar un cierto número de horas. Finalmente, pueden asumir otros trabajos además de conducir para Uber.
¿Los conductores de Uber son contratistas independientes?
Ahora que comprendemos mejor la diferencia entre un empleado y un contratista independiente, veamos cómo se aplica esto a Uber. Como se mencionó anteriormente, se ha acusado a Uber de clasificar erróneamente a sus conductores como contratistas independientes en lugar de empleados. Esto significa que no tienen derecho a los mismos beneficios y protecciones que los empleados. Dadas las condiciones establecidas anteriormente, está claro que los empleados de Uber son de hecho empleados y no contratistas independientes.
La demanda colectiva de Uber
Antecedentes sobre Uber y la Proposición 22
Como antecedentes de este caso, es importante mencionar Proposición 22, que fue aprobada en 2020 y luego impugnada por inconstitucional. La Prop. 22 involucró a las empresas de transporte (incluida Uber) y si podían o no clasificar legalmente a sus conductores como contratistas independientes en lugar de empleados. A pesar de que se introdujo originalmente hace unos dos años, todavía es muy disputado y probablemente se revisará en los próximos años.
Conozca sus derechos como trabajador en California
El acuerdo para los empleados de Ubers
La demanda fue presentada originalmente en 2013 por dos conductores de Uber que alegaron que habían sido clasificados erróneamente como contratistas independientes. En 2016, el caso se certificó como una demanda colectiva, lo que significaba que podía proceder en nombre de todos los conductores actuales y anteriores de Uber en California. Después de años de litigio, el caso finalmente se resolvió el 21 de julio de 2021. Según los términos del acuerdo, Uber pagará $8.4 millones a los conductores que fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes.
Esta es una cantidad significativa de dinero, pero es importante tener en cuenta que se dividirá entre todos los conductores que forman parte de la demanda colectiva. Dado que hay decenas de miles de conductores en California, es poco probable que algún conductor individual reciba una gran suma de dinero del acuerdo. Uber también cambió algunos aspectos de su negocio y ahora brindará a los conductores más información sobre sus tarifas, así como la opción de desactivar la aplicación si no desean recibir más tarifas.
Esta demanda es importante porque sienta un precedente para otras empresas que pueden estar clasificando erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. También destaca la importancia de clasificar correctamente a los trabajadores, ya que son muchos los beneficios que conlleva ser empleado.
¿Los conductores de Uber son contratistas independientes?
Qué significa este caso para el futuro de Uber
Es probable que este caso tenga un impacto significativo en Uber y otras empresas que utilizan contratistas independientes. El acuerdo en sí no es demasiado grande, pero sienta un precedente de que estas empresas pueden ser demandadas por clasificar erróneamente a sus trabajadores. Además, es probable que otras empresas adopten los cambios que ha realizado Uber como resultado de la demanda. Esto significa que los conductores tendrán más información sobre sus tarifas y podrán apagar la aplicación si no quieren trabajar. Es posible que esto pueda generar menos ingresos para estas empresas.
En general, esta es una situación polarizadora para las personas que trabajan para empresas de transporte compartido. Algunos conductores prefieren la clasificación de contratista independiente porque les brinda más flexibilidad. Otros preferirían ser clasificados como empleados para poder recibir ciertos beneficios. Independientemente de qué lado esté, es importante comprender la diferencia entre estas dos clasificaciones y cómo puede afectar sus derechos como trabajador.
Conozca sus derechos como trabajador en California
Si estás trabajando para una empresa como Uber, es importante que conozcas tus derechos como trabajador. También debe estar familiarizado con las diferencias entre un empleado y un contratista independiente. Si ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente, es posible que tenga derecho a pagos atrasados, reembolso de gastos y otros beneficios. Un abogado experimentado puede ayudarlo a comprender sus derechos y opciones bajo la ley. Si tiene alguna pregunta sobre esos derechos o desea hablar con un abogado sobre su situación, contáctenos hoy. Los abogados de Napolin Accident Injury Lawyer tienen experiencia en el manejo de este tipo de casos y podemos ayudarlo a obtener la compensación que se merece. Contáctenos hoy para una consulta gratuita al (866) 627-6546.
