La Ley de Estadounidenses con Discapacidades: lo que cubre y por qué es importante
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades: lo que cubre y por qué es importante
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una legislación muy importante que existe para proteger a las personas con discapacidades contra la discriminación. Si bien esta discriminación puede ser activa, como cuando un empleador se niega a contratar a alguien debido a su discapacidad, también puede ocurrir de manera pasiva. Un ejemplo de esto sería la falta de rampas para peatones alrededor de las entradas de un centro comercial. Debido a que afecta a tantas áreas de nuestra sociedad, es importante comprender qué discapacidades cubre exactamente la ADA para que las personas puedan recibir la protección legal que merecen.
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
¿Qué se considera una discapacidad según la ADA?
La primera parte de la definición de discapacidad de la ADA dice que una persona debe tener “un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”. Esta definición es amplia, pero por una buena razón. La ADA no tiene una lista exhaustiva de las discapacidades que cubre, porque existe un amplio espectro de formas en que una persona puede verse afectada por una condición que tiene. En su lugar, ofrecen esta definición y algunos ejemplos de deficiencias para dar una idea general. También dejan en claro que una persona no necesita tener una discapacidad que figure en la lista para tener cobertura. La lista que la ADA tiene en su sitio web, ada.gov, menciona específicamente lo siguiente:
- Cáncer
- Diabetes
- Estrés post-traumático trastorno
- VIH
- Autismo
- La parálisis cerebral
- Sordera o pérdida de audición
- Ceguera o baja visión
- Epilepsia
- discapacidades de movilidad
- Discapacidades intelectuales
- Disforia de género
Esta lista debe usarse solo como una referencia para las propias condiciones, no como algo completo e inmutable. Hay muchas, muchas discapacidades que la ADA no menciona explícitamente y que estarían bajo la jurisdicción de la ley.
La segunda parte de la definición de la ADA dice que una persona también debe tener “un registro de tal impedimento” o “ser considerado como que tiene tal impedimento”. Esto es importante, ya que cubre a las personas que pueden no tener una discapacidad actualmente, pero que la tuvieron en el pasado o es probable que la experimenten en el futuro. También protege a aquellos que son tratados como si tuvieran una discapacidad cuando no la tienen. Un ejemplo de esto sería un empleador que se niega a contratar a alguien porque cree que la persona se enfermará en el futuro y no podrá trabajar.
¿Qué significa que algo limite sustancialmente una actividad importante de la vida?
La ADA define "límites sustanciales" como "significativamente restringidos en cuanto a la condición, manera o duración bajo la cual un individuo puede realizar una actividad vital importante en particular en comparación con la persona promedio". Este es un estándar más alto que “material y adversamente”, que es como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) define la discapacidad.
La definición de discapacidad de la ADA no debe utilizarse para determinar si una persona está cubierta por la ley. En cambio, es mejor consultar con un abogado que pueda ayudarlo a comprender cómo los tribunales verían su discapacidad específica.
¿Por qué es importante la ADA?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades: lo que cubre y por qué es importante
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades es importante porque proporciona una base legal para las personas que han sido discriminadas debido a su discapacidad. En muchos casos, los estadounidenses con discapacidades serán la base de una demanda en la que una persona no pudo acceder a algo, sufrió una lesión o sufrió algún otro daño.
Por ejemplo, supongamos que tiene una discapacidad que le impide caminar largas distancias. Usted va a su supermercado local y descubre que los únicos lugares de estacionamiento disponibles están en la parte trasera del lote, sin lugares designados para discapacitados más cerca de la entrada. Estacionas en uno de estos lugares y comienzas a caminar hacia la tienda, pero antes de que puedas llegar a la entrada, tu discapacidad se enciende y te caes, rompiéndote la mano en el proceso. En este caso, es posible que tenga un reclamo válido en virtud de la ADA porque la tienda de comestibles no proporcionó las adaptaciones razonables para su discapacidad.
¿Qué NO se considera una discapacidad?
Si bien algunas de las siguientes cosas pueden cumplir con la definición establecida por la ADA, no se reconocen como discapacidades o impedimentos por una u otra razón. También es importante estar al tanto de esto para garantizar que las afirmaciones falsas en virtud de la ADA no sean comunes. Esta lista, como la anterior, tampoco es exhaustiva.
- Homosexualidad y bisexualidad
- Juego compulsivo
- Cleptomanía
- Piromanía
- Pedofilia
- Trastornos de identidad de género que no resultan de deficiencias físicas
- Características físicas (color de ojos, color de cabello, etc.)
- Rasgos de personalidad comunes
- Trastornos por uso de sustancias psicoactivas resultantes del uso ilegal actual de drogas
Estos son solo algunos de los ejemplos en los que una persona podría no estar protegida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Si no está seguro acerca de su discapacidad y si estaría cubierta o no, el mejor curso de acción es consultar con un abogado.
Abogado de Discriminación por Discapacidad de California
Acciones para empleadores bajo ADA
Si un empleado de una empresa afirma que necesita adaptaciones para sus discapacidades y no está seguro, puede ser prudente pecar de precavido. La razón más obvia para esto es evitar demandas. Además, la Red de Acomodación Laboral descubrió a través de una serie de encuestas que cumplir con estas adaptaciones mejoró la productividad, la moral, la retención de empleados y la diversidad de la empresa. Además de esto, más del 50 % de las adaptaciones realizadas no le costó dinero a la empresa para implementarlas, y el resto tiene un costo típico de solo alrededor de $ 500. Dados los impactos positivos y los bajos costos, parece que hacer adaptaciones en los casos en los que podría no estar claro si el empleado tiene una discapacidad o no, a menudo podría ser el mejor curso de acción para una empresa.
Si usted es un empleador que necesita ayuda para determinar qué adaptaciones, si las hay, hacer para sus empleados, hay algunos recursos disponibles. El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ofrece orientación sobre cómo hacer adaptaciones, y la Red de Adaptación Laboral antes mencionada puede proporcionar sugerencias específicas para casos individuales.
Víctimas de Discriminación por Discapacidad Bajo la ADA
Si sientes que has sido o estás siendo discriminado debido a su discapacidad, el primer paso siempre es tratar de resolver el problema internamente. Si eso no funciona, o si no se siente cómodo haciéndolo, busque asesoramiento legal lo antes posible. Los abogados de Napolin Accident Injury Lawyer tienen experiencia en el manejo de este tipo de casos y podemos ayudarlo a obtener la compensación que se merece. Contáctenos hoy para una consulta gratuita al (866) 627-6546.
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