Lo que COVID-19 significa para usted como trabajador esencial
¿Existe alguna protección para nuestros trabajadores?
Lo que COVID-19 significa para usted como trabajador esencial
Aquellos que continúan trabajando durante una pandemia están asumiendo un riesgo que su comunidad aprecia. Sin embargo, algunos no tienen más remedio que tomar parte en este riesgo. Desde las facturas hasta el cuidado de los niños, muchos deben seguir trabajando para mantenerse al día con sus obligaciones financieras. ¿Qué significa COVID-19 para estos trabajadores? ¿Y existen protecciones que reducirían sus riesgos?
Según una publicación de la OSHA titulada "Riesgo de exposición laboral a la COVID-19", muchos trabajos comunes presentan un riesgo de exposición que varía de medio a alto. Esto incluye empleos en escuelas, entornos laborales con alta densidad de población, como oficinas, y establecimientos minoristas de gran afluencia, como supermercados. Dado que estos trabajos son tan comunes, una gran parte de nuestra población y fuerza laboral tiene mayor probabilidad de contraer el virus que quienes tienen la posibilidad de quedarse en casa.
Recientemente, el gobernador de California, Gavin Newsom, emitió una orden ejecutiva destinada a mitigar algunas de las consecuencias de esta pandemia. La orden incluye disposiciones que permiten a los adultos obtener licencias de matrimonio por videoconferencia; eximen de la reevaluación de elegibilidad a los californianos que participan en Medi-Cal; suspenden las visitas presenciales para determinar la elegibilidad para el cuidado de crianza; y permiten que los trabajadores sociales del programa de Servicios de Apoyo en el Hogar (IHSS) continúen brindando atención a adultos mayores y personas con discapacidades a través de videoconferencia.
En particular, la reciente orden ejecutiva permite que los trabajadores esenciales que dieron positivo por COVID-19 dentro de los 14 días posteriores al desempeño de sus funciones laborales en su lugar de trabajo tras la emisión de la orden de confinamiento, sean considerados elegibles para recibir beneficios de compensación laboral. Esto alivia parte de la carga que recae sobre nuestros trabajadores de primera línea al facilitarles el acceso a dichos beneficios. La recuperación de la COVID-19 puede ser un proceso costoso y prolongado , que genera facturas médicas elevadas y la pérdida de ingresos por el tiempo de ausencia laboral. La compensación laboral ofrece una vía más directa hacia la recuperación física y financiera.
Cómo puede ayudar un abogado de compensación laboral
Si usted o un ser querido contrajo COVID-19 en el trabajo y decide presentar una reclamación de indemnización laboral, su empleador podría impugnarla argumentando que el trabajador contrajo el virus fuera del lugar de trabajo. Nuestro equipo en Napolin Accident Injury Lawyer tiene experiencia en estos asuntos. Sabemos exactamente qué pasos seguir para obtener una indemnización justa para nuestros clientes y minimizar el estrés asociado con este proceso. Llame hoy mismo o visite nuestro sitio web para solicitar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados. Nuestros trabajadores esenciales son quienes mantienen el funcionamiento de la sociedad en tiempos de tanta incertidumbre y agitación; consideramos importante valorarlos y proteger sus derechos.
