Beneficios de la Ley de Compensación para Trabajadores de California
Beneficios de la Ley de Compensación Laboral para los residentes de California
La Ley de Compensación Laboral se define en el Código Laboral. Esto significa que, independientemente de la compañía de seguros que utilice su empleador, los beneficios que puede esperar recibir serán los mismos. Además, el Código Laboral y el Código de Reglamentos de California definen con precisión cómo la aseguradora debe administrar su póliza para brindar beneficios a los empleados. El empleado, a cambio de renunciar a su derecho a demandar a su empleador en un tribunal civil por negligencia, obtiene los beneficios de la compensación laboral incluso si su empleador no tuvo la culpa de su lesión. Este acuerdo permite a los empleadores contener los costos al evitar litigios costosos y riesgosos en los tribunales civiles. Al mismo tiempo, existe una valiosa red de seguridad disponible para todos los trabajadores, incluso si su lesión no fue causada por culpa de su empleador. Sin embargo, tenga en cuenta que los beneficios de la ley de compensación laboral de California no son necesariamente tan significativos como las indemnizaciones por lesiones personales, ya que se otorgan a todos independientemente de quién tenga la culpa.
Beneficios bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de California
Beneficios de la Ley de Compensación para Trabajadores de California
La ley de compensación laboral de California contempla cuatro beneficios principales: 1) Incapacidad temporal; 2) Incapacidad permanente; 3) Tratamiento médico; 4) Reentrenamiento laboral. Para solicitar estos beneficios, el trabajador debe creer haber sufrido una lesión o enfermedad derivada de su empleo. Sin embargo, el proceso de solicitud y obtención no es sencillo. La compañía de seguros suele poner trabas y utilizar su posición financiera ventajosa en contra del empleado lesionado para pagar menos indemnizaciones y así aumentar sus ganancias. Debido a este afán de lucro, los costos de las reclamaciones por lesiones se reducen. Los peritos están capacitados para recortar los beneficios y acortar los períodos de incapacidad con el fin de lograr una mayor rentabilidad para la empresa. Los peritos seleccionan cuidadosamente a los médicos, no por su habilidad o mérito, sino por su disposición a seguir sus indicaciones. Sin duda, una persona ajena al sistema desconoce su funcionamiento y las implicaciones que conlleva. Afortunadamente, quienes solicitan beneficios de la ley de compensación laboral de California tienen derecho a un abogado.
Contratación de la representación de un abogado para su reclamo de compensación laboral
Un abogado con experiencia puede cambiar drásticamente el juego. Conocen el sistema y tienen los recursos disponibles para luchar contra las prácticas y tácticas comerciales desleales en las que participará el ajustador. Cuando surjan disputas, se iniciará un litigio en los tribunales contra el ajustador de seguros, quien se verá obligado a contratar a un abogado propio para defenderse a sí mismos. Los jueces supervisan el caso y se aseguran de que las cosas se hagan correctamente según la ley.
Defendemos con firmeza a las personas lesionadas en California y nos apasiona hacer valer sus derechos. Si necesita un abogado para su caso, estamos aquí para ayudarle. El propietario del bufete, Alexander D. Napolin , Esq., ofrece evaluaciones de casos gratuitas. Además, quienes no pueden costear un abogado pueden hacerlo, ya que adelantamos los gastos legales y solo cobramos honorarios si obtenemos una compensación económica en la demanda. Para una consulta gratuita, llame al 1-909-325-6032 o solicite que le devolvamos la llamada para obtener ayuda con los beneficios de la ley de compensación laboral de California.
