Desarrollo del Sistema de Compensación para Trabajadores de California
Desarrollo de Compensación para Trabajadores de California
Historial de Compensación de Trabajadores de California
Desarrollo del Sistema de Compensación Laboral de California : Las leyes que conforman el actual sistema de compensación laboral de California se desarrollaron con el tiempo. Sus orígenes se remontan a la Revolución Industrial a finales del siglo XIX. Además, con el aumento de la producción en masa y las fábricas, muchos trabajadores fueron víctimas de la renuencia de los empleadores a asumir la responsabilidad en casos de lesiones laborales. Quienes sufrieron lesiones laborales perdieron sus empleos y su discapacidad dificultó su búsqueda de trabajo. Esto representó una gran carga para la sociedad, tanto moral como en términos de pérdida de productividad, ya que personas que antes gozaban de buena salud fueron apartadas definitivamente de la fuerza laboral. Con la expansión del mercado laboral, la sociedad en su conjunto desarrolló un sistema sólido para ayudar a mantener la salud de su fuerza laboral y cumplir con su obligación moral de cuidar de sus miembros.
Responsabilidad del derecho consuetudinario en casos de lesiones industriales
En los años 1800 a 1900, no había un sistema integral para ayudar a las personas lesionadas en el trabajo. En cambio, existía un sistema de responsabilidad civil regido por el common law. Bajo dicho sistema, los accidentes de trabajo estaban sujetos a la jurisprudencia civil. Además del hecho de que todas las demandas presentadas por trabajadores lesionados se consideraban acciones por negligencia en busca de daños civiles, eran extremadamente difíciles de probar.
La ley común era dura; no solo porque el empleado tenía que probar la negligencia, sino también por las tres defensas incluso frente a la negligencia probada. Estas defensas liberaron a los empleadores de pagar a los empleados lesionados:
- Asunción de riesgo: se suponía que los trabajadores tenían libre albedrío para exponerse a un trabajo que tiene peligros predecibles y, por lo tanto, asumieron el riesgo de daño.
- Regla de los compañeros de servicio: los empleadores no eran responsables en los casos resultantes de la negligencia de un compañero de trabajo.
- Negligencia contributiva: los patrones no eran considerados responsables cuando el empleado contribuía a la negligencia.
Evolución a la Ley de Compensación Laboral Vigente
A principios del siglo XX , California modificó el derecho consuetudinario y creó un nuevo sistema conocido como Acuerdo de Compensación, que sirvió de modelo para el sistema moderno.
- La Ley Roseberry de 1911 – suprimió ciertas defensas 1 y 2 y modificó la defensa 3, además de establecer la cobertura voluntaria.
Conozca las leyes de lesiones laborales de California
- La Ley Boynton de 1913 – Requería que todos los empleadores proporcionaran cobertura independientemente de la negligencia, y los reclamos ya no estaban sujetos a la jurisdicción de los tribunales civiles, sino a un tribunal especial llamado Comisión de Accidentes Industriales (IAC) hasta que su nombre cambió en 1966 a Apelaciones de Compensación para Trabajadores Junta (WCAB). También estableció el Fondo de Seguro de Compensación del Estado para asegurar a las empresas.
- Ley de Seguridad y Seguros de los Trabajadores de 1917 – Considerada la representación de la evolución, esta ley hizo obligatoria la cobertura. Prohibía la ayuda estatutaria si se autoinfligía intencionalmente, lo que disminuía la recompensa de los empleados en un 50 %. Y aumentó en un 50% los accidentes resultantes de travesuras patronales. Esta ley representa la base del código laboral que se utiliza hoy en día después de que fuera codificado en 1937.
- Cambio de nombre en 1974 – Cambió el nombre específico de género a uno de género neutral, de Workmen's a Workers.
- La Ley de Reforma de 1989 – Aunque no entró en vigor hasta 1990, cambió los tipos y cantidades de dinero recibido.
- Cambios de 1993 – Limitó la indemnizabilidad de los gastos médico-legales y de rehabilitación, así como las reclamaciones psiquiátricas y posteriores a la terminación. Cambió la forma en que se tratan los problemas de discapacidad permanente y exigió a las empresas que proporcionen un trabajo alternativo o modificado para los empleados que están discapacitados permanentemente.
- El aumento de los beneficios en 2002 – Aumentó el dinero para discapacidades temporales y permanentes, así como los beneficios por muerte, y permitió que las partes resolvieran la rehabilitación vocacional.
- Reforma de 2003 – Estándares requeridos para los tipos y el alcance de la atención brindada a los empleados compensados, estableció un proceso de revisión de utilización (UR) para evitar el abuso médico y reemplazó la rehabilitación vocacional con un beneficio de desplazamiento laboral complementario también conocido como Vale.
- Proyecto de ley del Senado 899 en 2004 – Una reforma conservadora que cambió la ayuda anterior de los trabajadores incapacitados temporales y permanentes. Estableció una Red de proveedores médicos (MPN) para limitar los médicos que pueden tratar a los empleados lesionados.
- Proyecto de ley del Senado 863 en 2012 – Aunque entró en funcionamiento en 2013, aumentó los beneficios por incapacidad permanente, creó un programa de regreso al trabajo de $120 millones y un proceso de revisión médica independiente, eliminó reclamos y litigios cuestionables y dificultó que los empleados vean médicos fuera de la MPN.
Ventajas Actuales de las Leyes de Compensación
Para los empleadores: Inmunes a las indemnizaciones y pagos por dolor y sufrimiento que podrían ocasionarles según las normas anteriores. Cubren más accidentes y riesgos, pero con montos menores. No se enfrentan a demandas que obstaculicen la continuidad de su negocio; y gozan de protección absoluta contra la responsabilidad civil extracontractual si cuentan con un seguro adecuado.
Para los empleados: No es necesario demostrar lesiones por negligencia (sin culpa) para obtener beneficios. Tienen derecho a recibir atención médica, incapacidad temporal, incapacidad permanente, compensación económica y prestaciones por fallecimiento. Ayuda al empleado a recuperarse y reintegrarse como miembro productivo de la fuerza laboral.
Para la sociedad: El costo de los accidentes y riesgos laborales recae sobre quienes controlan los medios de producción. Estos costos se trasladan a los consumidores mediante el aumento del precio de los bienes y servicios. Se prioriza la rehabilitación sobre la indemnización económica.
El derecho a un abogado de lesiones laborales de California
California exige que todos los empleadores adquieran pólizas de seguro para pagar las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo. Es importante señalar que la póliza asegura a la empresa y no al empleado. Esto significa que la política existe para proteger a la empresa y no al trabajador lesionado. Dado que la compañía de seguros protege a la empresa, a menudo surgen disputas sobre el cobro de la póliza. El estado estableció un tribunal (conocido como WCAB) donde los jueces escuchan pruebas y resuelven disputas. Los heridos pueden contratar abogados de lesiones industriales para representarlos y luchar por sus derechos en el proceso de resolución de disputas.
Si tiene una disputa o teme no recibir un trato justo, tiene derecho a contratar a un abogado para defender sus intereses. El bufete Napolin Law Firm cuenta con amplia experiencia representando a víctimas de accidentes laborales en todo Inland Empire, el Valle de San Gabriel y el Condado de Los Ángeles. Si ha sufrido lesiones y necesita asesoramiento, podemos ayudarle HOY mismo. Llame ahora para una evaluación gratuita de su caso al 909.325.6032.
