Desarrollo del Sistema de Compensación para Trabajadores de California
Desarrollo de Compensación para Trabajadores de California
Historial de Compensación de Trabajadores de California
California Compensación de trabajadoresn Desarrollo de sistemas – Las leyes que comprenden el actual sistema de compensación para trabajadores de California se desarrollaron con el tiempo. Los orígenes del sistema se remontan a la revolución industrial de finales del siglo XIX. Además, a medida que aumentaron la producción en masa y las fábricas, muchos trabajadores fueron víctimas de la falta de disposición de los empleadores a asumir la responsabilidad en los casos de lesiones de los trabajadores. Aquellas personas que sufrieron lesiones laborales perdieron sus trabajos y su discapacidad obstaculizó su capacidad para encontrar un empleo posterior. Esto supuso una pesada carga para la sociedad, tanto moralmente como en forma de pérdida de productividad, ya que las personas anteriormente sanas fueron apartadas para siempre de la fuerza laboral. A medida que el mercado laboral se expandió, la sociedad en su conjunto desarrolló un sistema sólido para ayudar a mantener saludable a su fuerza laboral y cumplir con su obligación moral de cuidar de los suyos.
Responsabilidad del derecho consuetudinario en casos de lesiones industriales
En los años 1800 a 1900, no había un sistema integral para ayudar a las personas lesionadas en el trabajo. En cambio, existía un sistema de responsabilidad civil regido por el common law. Bajo dicho sistema, los accidentes de trabajo estaban sujetos a la jurisprudencia civil. Además del hecho de que todas las demandas presentadas por trabajadores lesionados se consideraban acciones por negligencia en busca de daños civiles, eran extremadamente difíciles de probar.
La ley común era dura; no solo porque el empleado tenía que probar la negligencia, sino también por las tres defensas incluso frente a la negligencia probada. Estas defensas liberaron a los empleadores de pagar a los empleados lesionados:
- Asunción de riesgo: se suponía que los trabajadores tenían libre albedrío para exponerse a un trabajo que tiene peligros predecibles y, por lo tanto, asumieron el riesgo de daño.
- Regla de los compañeros de servicio: los empleadores no eran responsables en los casos resultantes de la negligencia de un compañero de trabajo.
- Negligencia contributiva: los patrones no eran considerados responsables cuando el empleado contribuía a la negligencia.
Evolución a la Ley de Compensación Laboral Vigente
Al comienzo de la 20.th siglo, California enmendó el derecho consuetudinario y creó un nuevo esquema conocido como el acuerdo de compensación como modelo para el sistema moderno.
- La Ley Roseberry de 1911 – suprimió ciertas defensas 1 y 2 y modificó la defensa 3, además de establecer la cobertura voluntaria.
Conozca las leyes de lesiones laborales de California
- La Ley Boynton de 1913 – Requería que todos los empleadores proporcionaran cobertura independientemente de la negligencia, y los reclamos ya no estaban sujetos a la jurisdicción de los tribunales civiles, sino a un tribunal especial llamado Comisión de Accidentes Industriales (IAC) hasta que su nombre cambió en 1966 a Apelaciones de Compensación para Trabajadores Junta (WCAB). También estableció el Fondo de Seguro de Compensación del Estado para asegurar a las empresas.
- Ley de Seguridad y Seguros de los Trabajadores de 1917 – Considerada la representación de la evolución, esta ley hizo obligatoria la cobertura. Prohibía la ayuda estatutaria si se autoinfligía intencionalmente, lo que disminuía la recompensa de los empleados en un 50 %. Y aumentó en un 50% los accidentes resultantes de travesuras patronales. Esta ley representa la base del código laboral que se utiliza hoy en día después de que fuera codificado en 1937.
- Cambio de nombre en 1974 – Cambió el nombre específico de género a uno de género neutral, de Workmen's a Workers.
- La Ley de Reforma de 1989 – Aunque no entró en vigor hasta 1990, cambió los tipos y cantidades de dinero recibido.
- Cambios de 1993 – Limitó la indemnizabilidad de los gastos médico-legales y de rehabilitación, así como las reclamaciones psiquiátricas y posteriores a la terminación. Cambió la forma en que se tratan los problemas de discapacidad permanente y exigió a las empresas que proporcionen un trabajo alternativo o modificado para los empleados que están discapacitados permanentemente.
- El aumento de los beneficios en 2002 – Aumentó el dinero para discapacidades temporales y permanentes, así como los beneficios por muerte, y permitió que las partes resolvieran la rehabilitación vocacional.
- Reforma de 2003 – Estándares requeridos para los tipos y el alcance de la atención brindada a los empleados compensados, estableció un proceso de revisión de utilización (UR) para evitar el abuso médico y reemplazó la rehabilitación vocacional con un beneficio de desplazamiento laboral complementario también conocido como Vale.
- Proyecto de ley del Senado 899 en 2004 – Una reforma conservadora que cambió la ayuda anterior de los trabajadores incapacitados temporales y permanentes. Estableció una Red de proveedores médicos (MPN) para limitar los médicos que pueden tratar a los empleados lesionados.
- Proyecto de ley del Senado 863 en 2012 – Aunque entró en funcionamiento en 2013, aumentó los beneficios por incapacidad permanente, creó un programa de regreso al trabajo de $120 millones y un proceso de revisión médica independiente, eliminó reclamos y litigios cuestionables y dificultó que los empleados vean médicos fuera de la MPN.
Ventajas Actuales de las Leyes de Compensación
Para empleadores: Inmunes a daños y perjuicios y pagos por dolor y sufrimiento de los que podrían ser responsables según las normas antiguas. Paga por más accidentes y peligros, pero en cantidades menores. No enfrentarse a juicios que obstaculicen su capacidad para continuar con la operación de su negocio; y protección absoluta de la responsabilidad extracontractual cuando esté adecuadamente asegurado.
Para empleados: No se requiere probar lesiones basadas en negligencia (sin culpa) para obtener beneficios. Derecho a recibir asistencia médica, incapacidad temporal, incapacidad permanente, dinero para la retención y prestaciones por fallecimiento en caso de fallecimiento. Ayuda al empleado a recuperarse y volver a ser un miembro productivo de la fuerza laboral.
Para la sociedad: Los costes de los accidentes y riesgos laborales son gestionados por quienes controlan los medios de producción. Los costos pasan a los consumidores a través del aumento del precio de los bienes y servicios. Un enfoque en la rehabilitación en lugar de la indemnización monetaria.
El derecho a un abogado de lesiones laborales de California
California exige que todos los empleadores adquieran pólizas de seguro para pagar las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo. Es importante señalar que la póliza asegura a la empresa y no al empleado. Esto significa que la política existe para proteger a la empresa y no al trabajador lesionado. Dado que la compañía de seguros protege a la empresa, a menudo surgen disputas sobre el cobro de la póliza. El estado estableció un tribunal (conocido como WCAB) donde los jueces escuchan pruebas y resuelven disputas. Los heridos pueden contratar abogados de lesiones industriales para representarlos y luchar por sus derechos en el proceso de resolución de disputas.
Si tiene una disputa o teme que no será tratado de manera justa, tiene derecho a contratar a un abogado para que defienda sus intereses. El bufete de abogados Napolin tiene una amplia experiencia en la representación de víctimas de accidentes industriales en todo el Inland Empire, el Valle de San Gabriel y el condado de Los Ángeles. Si ha resultado herido y necesita asesoramiento, es posible que podamos ayudarlo HOY. Llame ahora mismo para una evaluación gratuita de su caso con un abogado al 909.325.6032.
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