Lesiones de Compensación de Trabajadores
Ley de indemnización laboral
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Muchos, pero no todos los empleadores, están muy enfocados en mantener un ambiente de trabajo seguro para sus empleados. Cuando uno de sus empleados se lesiona en el trabajo, muchos, pero no todos, los empleadores también quieren que el empleado lesionado reciba atención médica y tiempo libre del trabajo para curarse de su lesión. A menudo doy consultas a empleados lesionados que quieren conocer sus derechos pero no quieren contratar a un abogado de lesiones de compensación laboral porque creen que contratar a un abogado dañará su relación con su empleador. Estos posibles clientes a menudo tienen buenas relaciones con su empleador y creen que su empleador los tratará de manera justa durante todo el proceso de Compensación para trabajadores.
La mayoría de las veces, estos posibles clientes me llaman unos meses más tarde queriendo retener mis servicios y quejándose de que les han cortado sus beneficios y han sido enviados de regreso al trabajo por el médico de Lesiones de Compensación de Trabajadores. Una vez que me involucro, generalmente descubro que el empleador del trabajador lesionado, de hecho, siente que su empleado aún debe estar fuera del trabajo y recibir tratamiento médico por la Lesión de Compensación Laboral del empleado. Mientras lees esto, probablemente te estarás preguntando cómo es esto posible. ¿Cómo se le puede decir al empleado que regrese al trabajo y que su tratamiento sea interrumpido a pesar de que el empleador está del lado del empleado y no quiere que el empleado regrese al trabajo todavía? La respuesta es simple, y la mayoría de los trabajadores lesionados en esta situación no entienden la dinámica de la Compensación de Trabajadores hasta que les explico lo siguiente:
La compañía de seguros de compensación laboral y el empleador NO son la misma entidad. El empleador paga las primas y, a cambio, recibe la cobertura del seguro de compensación laboral. La compañía de seguros obtiene ganancias al recaudar las primas y pagar menos beneficios de los que recauda. Básicamente, la compañía de seguros tiene un incentivo para pagar la menor cantidad posible de beneficios al trabajador lesionado. Esto la incentiva a enviar al empleado lesionado de regreso al trabajo antes de que se haya recuperado por completo y antes de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho.
Recuerde, bajo mos
En las pólizas, la compañía de seguros de Compensación para Trabajadores toma TODAS las decisiones cuando se trata de administrar la póliza de seguro, no el empleador. Si tiene una Lesión de Compensación de Trabajadores, siempre debe considerar contratar a un abogado de Lesiones de Compensación de Trabajadores de inmediato, incluso si cree que su relación laboral sería mejor si no tuviera un abogado. Esto es especialmente cierto para una Lesión grave de Compensación al Trabajador. El hecho es que, si tiene una buena relación con su empleador, tener un abogado no debería cambiar esa relación. Si es así, entonces sabe que su relación con su empleador no fue tan buena para empezar. Solo asegúrese de contratar a un abogado de lesiones de compensación laboral que tenga el tacto y la personalidad para mantener la paz entre usted y su empleador mientras lucha por sus derechos.
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